□徐曙光

最近，某市在深化干部人事制度改革中，推出了“民考官”新举措：市委有关部门深入基层，组织群众对市、县领导及机关中层干部进行考评，并把考评结果存入个人档案，作为今后干部提拔、奖惩的依据之一。

“党管干部”是我们的传统，这个传统必须继承和发扬。但是光有这一条还不够，还需要有“民考官”，把组织的监督、考察与群众公开对干部的评议结合起来，使干部真正处于党和人民的监督之下。

时下，有一种不良风气：“争官”与“跑官”。一些干部整天只知道往上级那里跑，挖空心思巴结，千方百计讨好上级领导，为自己升官发财铺路。而在自己的下级面前或群众面前，则摆出一副“官架子”，一年到头难得深入到广大人民群众中去，更不要谈为群众办实事、办好事了。这种只唯上、不为下的官场作风，败坏了党风，损害了干部自身，也损害了干群关系。

常言道：“群众的眼睛是雪亮的”。党的路线方针、政策的出发点和落脚点都是为人民服务。不论你的职位高低，都是人民的勤务员，都是公仆。你的“官”当得好不好，群众心里最清楚，也最有发言权。因此可以说，“民考官”是考察干部的一种好办法。随着民主法制建设的完善和加强，依靠人民群众去监督与考察干部的做法，值得认真探讨和推广。