中国吉安网讯（龚浩）据6月20日召开的市直单位公益性岗位工作座谈会消息，我市将加大公益性岗位的开发和就业资金的使用力度，进一步稳定和促进就业困难人员就业。

公益性岗位是指政府利用中央就业补助资金，在机关事业单位和乡镇（街道）等基层公共管理服务单位，开发的具有公益性的辅助岗位和后勤岗位，用于安置符合条件的就业困难人员和毕业年度高校毕业生就业，并为提供公益性岗位的单位发放不超过3年的岗位补贴和社会保险补贴。

目前，我市市直单位共设立了403个公益性岗位，主要包括机关事业单位的工勤岗位，城市管理服务岗位（市本级保安、交通协管、治安协警、城市管理协管、环境卫生保洁、交通设施维护、园林绿化等城市综合管理服务类工作），基层社会管理岗位（市本级人力资源社会保障、财政、民政、群团工作等基层社会管理和公共服务岗位）三种类型。

据了解，“4050”人员（女性年满40周岁、男年满50周岁），零就业家庭成员，符合相关条件的残疾人，享受城市居民最低生活保障人员，因承包土地被征用而失去土地的人员，离校1年内未就业的全日制普通高校毕业生这6类就业困难人员为我市公益性岗位招聘的主要对象。招聘上述就业困难人员还需同时符合四个条件：在法定劳动年龄内，有就业愿望和能力，必须办理了失业登记，没有享受过公益性岗位补贴政策。

市直机关事业单位要申报公益性岗位，必须直接与公益性岗位就业人员签订一年以上劳动合同，按时发放不低于最低工资标准的工资待遇，即每人每月不低于1430元，并且还要为其缴纳社会保险费用的单位部分。