近来，江西吉安县在“正、实、全、严”上做文章，加强公务员考核管理，加大考核力度。

在考核程序方法上注重一个“实”字。一方面推行实绩考核，重点考核公务员岗位职责的履行情况。另一方面推行“阳光”考核。在公务员年度考核中，通过述职，让群众打分评价，让优秀的公务员来自群众口碑。为考出“实”绩，有针对性地设置考核内容，根据每个人的岗位责任、工作职责，尽可能地细化量化考核指标。

在平时和年终考核上强调一个“全”字。建立考核联席会议制度，将平时考核与年终考核相结合，不断注入新的考核内容、补充考核指标、完善考核程序和方法。

在考核结果运用上突出一个“严”字。在考核结果的运用上敢动真格。一是将公务员年度考核结果作为领导班子调整和提拔使用干部的重要依据。二是对年度考核优秀的公务员，组织人社部们以文件、政府网、机关报的形式予以通报重点宣传，及时做好嘉奖和记功及奖金发放工作。三是做好惩戒工作。对连续两年考核为不称职的公务员，按照《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》的有关规定予以辞退。