前不久，笔者参加一个关于企业人才队伍建设的座谈会，某知名企业的老总介绍说，该企业对那些文凭很低但技术精湛、有发明创造、具有实战经验的人才特别礼遇，比如在待遇上、职称评定上，争取政策给他们开绿灯。与会人员对该企业的做法报以掌声进行褒奖。

这样的人才在人们眼里只是技工、匠人，连职称都没有，但是能够解决科班出身的、硕士博士甚至教授也解决不了的难题。可见，在互联网时代，重提“工匠精神”并不落伍。它是一种态度，是一种传承，更是一种坚持，它能让工业文明走得更久远。

“工匠精神”是指工匠对产品精雕细琢的精神理念，其内涵就是精益求精，注重细节，严谨专注，精致专一。在“品质从99%提高到99.99%”的极致追求中努力求索。作为一个群体，他们提高了产品质量，提升了一个地区、一个国家智能制造的整体实力。

为什么8000万人口的德国，竟然会有2300多个世界名牌？西门子公司总裁维尔纳·冯·西门子说：“这靠的是工作态度，对每个生产技术细节的重视，我们承担着要生产一流产品的义务。”

“工匠精神”是一种“苦”的精神。工作是修行，产品是修炼，不浮不殆，不急不躁，筚路蓝缕，久久为功。如今，每天有众多企业雨后春笋般冒出来，更有一夜爆红的互联网神话。企业及其团队要在日趋激烈的市场竞争中保持定力，要用“苦行僧”一样的意志和信念办企业、做产品，坚持“工匠精神”才能走得更远。

“工匠精神”还是一种“轴”精神。或叫“一根筋”，说的就是“钻牛角尖，不懂变通”。其实，“轴”，就是一种追求极致的精神、专业专注的精神。一生专注做一事，珍视“身后名”，不贪“眼前利”。这样的精神，需要得到用人单位及全社会的尊重、推崇，待遇、职称等方面应向他们倾斜，解决这些“工匠”的后顾之忧，让他们放手干事，引领时代潮流。

我们要礼遇“工匠”，为“工匠精神”厚植土壤。今天，制造在向“智造”转变，战略性新兴产业正在快速推进，为那些在品质、创新上有远大追求的市场主体创造了极大的发展空间。因此，我们要推崇职业教育，培养职业精神，完善人才激励机制，在全社会形成崇尚“工匠精神”的良好社会氛围，让智能制造的筋骨更强健、品牌更响亮。