“海归”回国求职 常遇四大难题

一是容易错过外企校招季。通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试；

二是不清楚外企对应聘者的真正要求。事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业；

三是留学前没有明确目标与个人优势。在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同；

四是缺乏面试技巧。不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。而这点在外企面试尤为重要。

“海归”名企面试 七步有备而战

第一步：进行背景测评，确定职业方向及制定能力提升方案。

第二步：根据学生个人水平及未来发展可能性，定位目标企业。这样，学生就知道自己发展方向在哪，让留学更有针对性。

第三步：进行专业职场培训，包括提升求职技能、商业必备知识学习、热门行业面试题目应对训练、ppt制作技巧训练、市场/财务模型搭建、工作报告制作流程训练等。

第四步：打造个性化简历。

第五步：实战演练。包括进行模拟面试辅导，参加商业案例竞赛比拼提升实战能力。

第六步：申请全球500强名企实习，增加求职背景实力，提高对职场认识。

第七步：申请名企全职职位，获得名企offer。（记者 李琼）