峡江县坚持把“当下改”与“长久立”相结合，将建章立制贯穿主题教育全过程，全面补短板强弱项，坚持不断完善制度机制，形成管长远、固根本的长效机制，巩固拓展主题教育成效。

完善一批高质量发展机制。紧扣高质量发展这一首要任务，奋力打好“十大攻坚战”，建立“县领导领衔、专班化推进”工作机制，制定印发《峡江县培育壮大百亿产业集群攻坚战实施方案》等10个文件，精准谋划41项具体行动，着力破解难题，彰显小县大作为。主题教育开展以来，促成江西现代林业产业科技示范园等多个重大项目签约落地；赣中现代物流园实现当年开建、当年开园，创出“峡江速度”；峡江灌区工程列入2024年特别国债资金计划，总投资40.19亿元，覆盖全市4县32个乡镇，供水受益人口24.49万人，设计灌溉面积67万亩。

创新一批为民办事机制。大力弘扬新时代“枫桥经验”，创新推行“十户连心、红网聚力”帮联模式，通过划网定格、按格定人，选聘2000余名党员“十户长”，实现“一网兜起群众大小事”，有效破解基层治理“小马拉大车”问题，有力打通服务群众“最后一米”。深入践行“四下基层”工作方法，印发《综治中心、矛盾纠纷联合调处中心和信访接待中心融合行动方案》，创新“两员两长一顾问”矛盾纠纷化解机制，成功化解1430起，化解率达99.79%，“胡唐武”调解工作室被评为全省优秀人民调解组织。

健全一批管党治党机制。针对干部考核“难考准”“难考实”问题，出台《科级干部积分制管理办法（试行）》，对全县672名科级干部建立积分台账，科学量化干部表现，建立评价结果运用机制，强化“以实绩论英雄”实干导向，2023年提拔使用68人，晋升职级161人，调整岗位8人。针对群众反映突出的违规吃喝问题，制定《关于深化违规吃喝问题专项整治工作方案》，建立“教育管理、快查严处、监督检查、协作配合、通报警示”五项常态化工作机制，立案查处5起13人，其中科级干部7人，形成有力震慑。（文/何海兴）