党的力量来自组织，组织强则事业兴。把党建设得更加坚强有力，是实现中华民族伟大复兴的重要保证。

党的十八大以来，吉安组织工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党的全面领导和全面从严治党，始终胸怀“国之大者”，以党的政治建设为统领，围绕中心、服务大局，锚定主责、聚焦主业，担当实干、奋勇争先，在推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作上，不断取得新进展新成效。

脱贫攻坚战场党旗飘扬，创造推广井冈山市在全国率先脱贫“党建+脱贫攻坚”吉安模式，全市5个国定贫困县如期脱贫摘帽；新冠疫情考验逆流而上，“吉先锋”奋勇出征，让党旗在疫情防控和复工复产一线高高飘扬……

高举旗帜聚思想 理论武装工作持续加强

坚持用马克思主义中国化时代化最新成果武装全党、指导实践、推动工作，是我们党创造历史、成就辉煌的一条重要经验。我市高举旗帜聚思想，坚持用党的创新理论凝心铸魂。市委率先垂范带头学习，将常委会第一项议题固定为学习习近平总书记重要讲话精神。

市委将坚持和加强党的全面领导有效落实到组织工作上，全面、系统为全市组织工作把脉定向、指引方向。一方面系统谋划把方向、统筹协调破难题、示范引领抓落实，另一方面牢固树立大抓基层导向、鲜明树立实干实绩导向、鲜明树立以用为本导向，推动走出一条具有吉安特色的组织工作新路径。

全市组织系统始终牢记组织工作因党而生、为党而存，着力在强化理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才上下功夫。

注重将党的创新理论持续转化为坚定理想、指导实践、推动工作的强大力量，创新开展“三进三解三促”“三进三问”“三访三看三听”等活动。广大党员干部进农村、进企业、进社区，了解社情民意、化解矛盾纠纷、破解发展难题，促进干部作风转变、促进干群关系融洽、促进基层发展稳定。党员们进课堂问学生、进班级问老师、进基层问家长。他们还访家庭，看生活条件，听需求呼声；访办公室，看工作条件，听改进意见；访研究团队，看科研进展，听推进措施。这一系列活动，解决行路难、入学难、就医难、买菜难等问题1万余件，全市“我为群众办实事”实践活动满意率达98.86%。

……

真理之光照耀前路，思想洗礼一以贯之。吉安扎实推进党的创新理论武装，夯实党员干部思想根基，用党的创新理论凝心铸魂，以党内政治生活锤炼党性，挖红色资源富矿激发斗志。

党的十八大、十九大、二十大及历次全会精神全覆盖培训高效完成；党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育高质量开展、成果常态化巩固；弘扬井冈山精神、传承红色基因持续引向深入，理论研究成果荣获全国性奖项3个、省级奖项12个，1个党员教育培训教材荣获全国性奖项。

激励担当善作为 高素质干部队伍建设扎实推进

2021年，13个县（市、区）领导班子换届后，党政班子中年轻干部占比提升8.7个百分点，大学本科以上学历干部占比提升13.6个百分点。

坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，树牢实干实绩实效导向，优化选育管用链条，干部队伍在岗位历练中焕发蓬勃生机。

鲜明树立选人用人导向。坚持政治首位标准，做到“首关不过、余关莫论”。坚持为发展配干部、凭实绩用干部，深化攻坚克难一线考察识别干部，创新开展“揭榜破难题、争当吉先锋”行动，大力使用在改革攻坚、招大引强、项目建设、疫情防控等攻坚克难一线及吃劲岗位担当作为的干部，牢固树立起“能干者能上、有为者有位、优秀者优先”的鲜明用人导向。

激励干部担当作为。充分发挥综合考核“指挥棒”作用，坚持“考人”“考事”相结合，贯彻中央推进领导干部能上能下规定，调整不适宜担任现职干部，推动干部能上能下常态化、长效化，用好职务与职级“两个通道”，进一步提振干部干事创业精气神。

稳步加强干部梯队建设。持续深化干部人事制度改革，推动市直单位中层干部交流轮岗、创新优秀年轻干部优选模式、实施年轻干部“墩苗”计划、强化选调生教育培养、实施年轻公务员培养“井冈星火”计划。县乡换届平稳有序，领导班子结构不断优化、功能整体提升，年轻干部的成长链、培养链加速健全。

从严从实抓好干部监督管理。创新施行干部日常监督“红黄牌”预警管理，着力推动监督关口前移，针对苗头性倾向性问题，积极运用提醒函询诫勉措施，持续推动“抓早抓小”走深走实。深入开展“三超两乱”“违规兼（任）职”等25项突出问题专项整治，规范和严格落实领导干部亲属提拔任用和领导干部在社团兼职审批制度。强化“八小时外”日常管理，引导各级领导干部以身作则、率先垂范，自觉规范社交圈、生活圈、休闲圈。

队伍建设呈现崭新风貌。获评全国“人民满意的公务员集体”、全国先进基层党组织各1个，全国新时代担当作为典型、全国优秀县委书记各1人，全国优秀党务工作者2人，全国“人民满意的公务员”3人，全国最美公务员1人，全国优秀组织工作干部1人。

固本强基筑堡垒 基层党建工作全面提质增效

今年9月11日，《中国组织人事报》报道了峡江县党建“十户连心 红网聚力”帮联模式的做法。该县将自然村区域内相邻相亲的10至20户群众划分为一个红网格，以红网格为单位，选派4800余名党员担任“十户长”，开展理论宣传、致富示范、纠纷调解、便民代办等工作。

党的十八大以来，全市组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，守正创新推出“一树两强”“三化三争”主题活动，深化“井冈党旗红—基层党建质量提升年”活动，把基层党组织打造成适应新时代发展要求的坚强战斗堡垒，基层党建工作全面提质增效，全市共产党员奏响了一曲曲用忠诚践行初心、以实干笃定前行的华美乐章。

抓党建促乡村振兴硕果累累。探索推行有效治理模式，帮扶整顿提升软弱涣散村（社区）党组织，高质量完成村“两委”换届；深入实施“双带头人”培育工程，在全省率先出台规范村干部“一肩挑”人员管理监督办法，村集体经济经营性收入实现跨越发展；积极开展“党建+传统村落保护”，在全省率先启动党建引领传统村落保护整体推进工作，全市入选省级以上传统村落128个。

城市党建引领基层社会治理面貌一新。创新开展“人文社区·温馨家园”创建活动，探索城市基层党建运行模式，构建“市—县（市、区）—街道（城市社区管委会）党工委—社区”四级工作体系。制定《关于社区工作者职业体系建设管理办法（试行）》，大力推进社区工作者专业化建设。大力实施“全科社工”培育计划，“全科社工”占比达到60%以上，居全省前列。创新社会治理，凝聚“银发吉先锋”力量融入基层治理，实施“全要素网格”书记领航工程，深化“红网格、微治理”工作法，推动市县城区全覆盖成立网格党组织1347个。全面推进党的基层阵地整合，构建社区党群服务中心、小区党群服务站全链条服务体系，推动居委会、业委会和物业企业“三方共治”；全面推行在职党员进社区“双报到”制度，打造“15分钟党群服务圈”，入选全国城市基层党建创新案例。

各领域基层党组织活力迸发。践行“党建+”理念，加强新时代离退休干部党的建设工作，统筹推进两新组织党的组织和工作双覆盖，中组部《组工通讯》给予重点推介。在工业园区探索创设了集党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家“四位一体”的党群活动中心新模式，中组部《全国基层组织建设工作情况通报》刊登相关做法。积极打造“小个专”众创“吉先锋”品牌，推动“党旗红、企业兴、商户富、市场旺”，《中国组织人事报》关注推介。全面落实党组织领导的校长负责制和公立医院党组织领导下的院长负责制，创新设立“党员名医工作室”，医患满意度大幅提升，《中国组织人事报》予以宣传推介。

“吉先锋”红耀全域。“吉先锋”党建品牌充分展现吉安红绿古交相辉映的独特气质和传承红色基因、赓续红色血脉、争创“第一等工作”昂扬精神。推行“双培双带”工作法，注重在青年农民、两新组织管理层和技术骨干、高层次人才中发展党员，党的十八大以来，全市共发展党员36821名。持续强化党内表彰关怀帮扶，积极开展“新时代赣鄱先锋”选树学活动，建设让党放心、让人民满意的模范机关，深入开展离退休干部“示范党支部”创建，激励发挥先锋模范作用。

聚才引智添活力 高质量发展人才支撑力不断夯实

王喜朝，江西天宇化工有限公司技术总监，主导“激素类除草剂”技术研发等2个省级项目，自主研发高氯降解新技术，达到国际领先水平，填补了国内技术空白；引进湖南大学王耀南院士团队，建立集“技术研发—企业孵化—科技服务”一体的电子信息研究院，建立省级研发平台10余个，打造了一支由院士和国家级人才领衔，博硕士、高级工程师等为核心骨干的高层次高技术人才队伍，为打造全国有影响的电子信息产业基地提供人才支撑。

像这样引进一名人才引领一个产业发展的事例，在吉安已经屡见不鲜。党的十八大以来，我市全力打造红土圣地人才集聚高地，高质量发展人才支撑力不断夯实，吉安人才工作亮点纷呈。

人才政策更加完善。深入实施“庐陵英才”计划，伴随推出人才住房、医疗保健、子女入学等46个配套措施。制定《关于加强和改进新时代吉安人才工作 打造红土圣地人才集聚高地的实施意见》《深化人才发展体制机制改革攻坚行动方案》，确定新时代人才工作的“路线图”，逐步构建了更具特色和竞争力的“1+N”人才政策体系。

引育链条更加健全。连续多年在粤港澳大湾区开展招才引智暨人才政策推介活动，连续3年开展“中国工程院院士走进吉安”活动，让院士为我市产业高质量发展把脉建言。实施名师名校长、名医名专家“双引双培”工程，探索建立“人才飞地”，加强湘赣边区域人才交流合作，实施青年庐陵英才“雁归工程”，率先在全省实现乡村振兴学院组建全覆盖。近年来，全市人才总量54万余人，自主培养国家级人才6名，省级人才183名，评选认定庐陵英才489人。

用才机制更加灵活。依据人才科技创新能力、社会贡献度等指标，对市“双百计划”人才（团队）给予项目支持2673万元；44个项目入选省“双千计划”，获项目资助达9448万元。建立市、县、乡三级专家人才服务乡镇产业发展机制，组建300个科技特派团共2000余名专家型人才下到田间地头。建立市高层次人才产业园，推进电子信息研究院、电子信息产业联盟、电子产品检验检测中心“三驾马车”建设。目前，全市共建立省级以上人才创新平台176家，累计培育高新技术企业437家。

发展环境更加优化。率先在全省建成集政策公告、事项办理、服务查询、电子卡证为一体的跨部门协同线上人才综合服务平台“吉事即办·人才服务专区”，建立健全党委常委服务专家制度，“一对一”对接联系优秀人才。连续开展“领航井冈”企业家高级研修班，定期组织市高层次人才赴清华大学、浙江大学等重点高校开展国情研修，常态化开展高层次人才疗休养、青年学子恳谈，在机场、高铁站为专家人才开通“绿色通道”，尊才爱才氛围进一步浓厚。

风起帆扬，奋楫争先。新时代新征程，在党的坚强领导下，在各级党组织的有力作为下，在广大人民群众的勠力同心下，我们接续奋勇前行，奋力书写出中国式现代化吉安精彩华章。

文/井冈山报全媒体记者涂宏、郭文宇