吉安新闻网万安讯 “来到万安，我感受到了优质的人才政策和服务，更加鼓足了我在万安发展的信心。”近日，吉安冠佳新能源开发有限公司总经理兼总工程师宋啸在2022年“万安英才”计划系列政策奖励集中发放仪式上说。

宋啸是万安县2020年引进的高层次人才，于2021年和2022年先后入选为吉安市“双百计划”、江西省“双千计划”。近年来，万安县大力实施“万安英才”计划，着力破解人才引进难题，通过精准对接、精准招引和精准服务人才，不断增加人才总量、改善人才结构、提升人才效能，为经济社会高质量发展提供了强有力支撑。

精准对接人才供需。该县坚持问题导向、需求导向，精准摸清人才需求，发挥人才引领作用。主动下沉到用人单位一线，开展“访千才、广纳谏”调研活动，精准摸清产业需求、人才需求，建立用人单位诉求问题清单和人才需求库。以家情、乡情、友情为纽带，强化与万安籍博士常态化联系，分医疗、教育、科技等领域组建万安籍博士信息库，引导170余名博士为家乡发展建言献策。探索“博士村长”模式，23名农业、生物、医学等实用专业博士牵手乡村发展，提出发展建议80余条，引进项目30余个、资金500余万元，推进乡村产业发展。同时，搭好校企沟通平台，与中国科学院、山东大学等12所科研院校深度合作，柔性引进技术团队15个。与井冈山大学签订战略合作框架协议，全方位开展人才培育、技术交流、产研融合等合作，完成技术创新、课题研究、教育教学、产品研发50余项。

精准开展人才招引。该县坚持围绕发展需要、特色产业、企业需求引人才，不断发挥人才效能。针对全县人才需求，明确人才引进培养重点方向，健全人才编制保障机制，用人单位预留5%以上的编制用于引进高层次人才，累计引进教育、医疗系统硕士研究生43名，柔性引进50名高端技术人才。聚焦全省富硒产业示范区建设，积极搭建校地合作平台，成立江西省农业科学院万安富硒产业研究院、江西省农业科学院博士服务工作站，10余名高端人才常驻万安开展富硒技术攻关。引进江西农大农学院院长刘勇、朱述斌教授等团队，帮助培育富硒农产品市级以上龙头企业8家、富硒农产品加工企业7家、富硒休闲观光和康养农业企业7家。同时，围绕企业人才需求，实施产业领军人才头雁行动，聚焦“1+2+N”工业主导产业倍增升级，积极对接国家级和省级、市级重大人才工程。定期组织企业组团赴市内外高校开展校园招聘，现场对接企业人才需求。

精准服务“万安英才”。该县充分发挥机制、政策和服务的保障作用，为校地合作保驾护航。出台人才创新创业平台奖补政策，健全人才激励机制，构建公平公正发展环境和创建宜居宜业生活环境。推行人才政策“免审即享”，对人才项目资金、人才平台建设、人才住房保障等实行“一事一议”“随引随议”。今年以来，共发放2022年度奖补资金214.38万元，为9名高层次人才和145名青年人才落实住房安置、补助政策。落实县级领导联系服务专家制度，每年召开万安籍博士新春座谈会、政企茶叙会，带动乡镇开展乡贤人才座谈、重大节日走访。同时，持续畅通高层次人才回原籍工作绿色通道，开通人才就医绿色通道，单列人才子女入学计划，累计解决人才关心的信贷、教育、医疗、住房等问题126个。去年以来，共引进国家级、省级人才工程高层次人才5人，博士研究生等高层次人才39人，其他行业急需紧缺人才、产业发展和科技创新类人才283人。

文/邱丽琴、邱哲