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[在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下 ]人聚才兴 日永月新 ——永新奋力打造湘赣边高质量发展人才集聚地综述
2023-07-23 09:08 来源: 吉安新闻网—井冈山报

4月中旬,到中南大学、湖南大学走访对接,推动两所高校首次与县级层面建立合作关系;

4月末,赴西南大学拜访向仲怀院士,就蚕桑产业链的延伸、桑树多用途综合利用与开发等达成合作;

5月底,在湖南大学举办首届永新县高层次人才研修班;

7月初,湖南大学材料科学与工程学院到永新调研,就进一步推动交流合作达成意向;

……

人聚才兴,日永月新。近年来,永新县频频出击,“走出去,请进来”,大力实施人才强县战略和创新驱动发展战略,强机制,搭平台,优服务,全方位培养引进用好人才,全县上下呈现出人人争当人才、人人爱护人才的浓厚氛围,一幅奋力打造湘赣边高质量发展人才集聚地的美好蓝图正徐徐铺展。

政策引才

好政策才能引来好人才。近年来,该县坚持问题导向、目标导向、效果导向,“因地”制定人才政策,创造出永新“独一份”的人才体制机制,在全县营造出人才辈出、人尽其才的政策环境。

围绕人才引进培养、评价管理、使用流动、服务保障等方面,出台《永新县深化人才发展体制机制改革攻坚行动实施方案》,41条创新举措铿锵落地。

紧扣电子信息和超纤新材料两大主导产业发展需求,制定出台“永新英才”计划系列政策文件,《企业人才十条》《人才住房管理办法》……定位精准、无缝衔接、整体推进的“1+N”人才政策体系,使永新具有了较强区域竞争力的人才发展制度优势。

人才政策已制定,如何落实到位?该县坚持每年开展人才工作专项述职,细化量化人才考核指标,将人才工作纳入党政领导班子和领导干部工作实绩考核,将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据,推动人才工作责任传导到边、压实到底。

如今,该县已经形成县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强,“奋力打造湘赣边高质量发展人才集聚地”成为全县上下的普遍共识。

项目聚才

今年4月,天卓选矿、鑫戬科技分别与中南大学、湖南大学在长沙合作建立“人才飞地”,走出了一条“科研孵化在湖南、生产转化在永新”的发展之路。

这是永新推动企业人才平台建设的生动写照。近年来,该县树立“不求所有,但求所用”理念,同步推进各类人才项目建设,打造人才集聚的“强磁场”。

深化与西南大学、温州龙湾区等高校院所、先进地区合作,积极探索创新“人才飞地”“科创飞地”等模式招才引智。目前,永新县搭建星创天地、众创空间、蚕桑专家工作站等市级以上创新创业平台17家,江西华昊新能源有限公司被评为省级企业技术中心,实现“零的突破”。

持续深化“职院引才、产业用才”校企合作模式,建强用好乡村振兴学院、青年人才党支部、直播电商人才培训基地等载体,整合提升现有孵化器、创业园等平台,精心打造“双创”基地,着力引进培养一批科技领军人才、青年科技人才和乡土人才队伍。

大力实施“党委书记领衔人才项目”工程,深入开展“才聚永新 打造湘赣边区域人才合作示范地”重点产业链专项招才引智月活动,由党委书记集中调度、统一管理、系统推进,吸引推动优润高新材料、宏福新材料等48个人才项目在永新落地生产,总投资达260亿元。

推进“才聚基层”行动计划,常态化组织专家、科技特派员结对帮带,持续开展“百名专家助农”“百名教师支教”系列活动,推动科技下乡、人才下沉。去年以来,该县引入国家、省、市三级科技选派员110余名,组建科技特派团13支,下最大功夫做好“土特产”文章。

栽好梧桐树,引得凤凰来。目前,该县刚性、柔性引进各类优秀人才740余名,共建博士工作站3个、乡村振兴远程教学站1个,成功创建为国家创新型县,永新和子四珍非遗工坊入选国家三部委“非遗工坊典型案例”。

服务留才

6月29日,永新县人才政策奖励集中发放暨第一批人才公寓交钥匙仪式成功举办,99套精装修人才住房实现拎包入住。

这些年,永新把人才服务的“关键小事”作为“头等大事”,从生活待遇、安居补助、子女教育、医疗健康等各个方面,提供全周期全要素保障:在工业园区、行政服务中心,设置“一站式”人才服务平台,形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才信息“一网查询”、人才发展“一帮到底”的服务闭环;加快推进“人才安居”工程,规划建设人才住房600余套……无微不至的服务,让各类人才扎根永新、爱上永新、圆梦永新。

该县还以放权松绑的“减法”,激发创新创业创造的“乘法”,落实江西、湖南两省共同制定《深入推进湘赣边区域人才合作示范区建设三年行动方案》,建立完善湘赣边区域人才合作交流机制,抓好人才政策动态评估调整及问题清单交办、兑现主办、协调保障“三项机制”,用心用情打好政策扶持、激励保障、发展机遇等组合拳。

与此同时,该县全面落实县乡村三级干部联系服务人才制度,深入开展“人才服务优化提升年”行动,扎实开展“进企访才大调研 人才服务大提升”“百名干部进百企”和“三请三回”等活动,定期开展人才恳谈会、园区企业家早餐会,听取吸纳人才意见257条,兑现人才政策资金1000余万元。

文/永组萱

责任编辑:刘臣
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