21世纪什么最贵？人才。又是一年毕业季。全国各地纷纷出台各种吸纳高校毕业生政策，以期在人才市场上占得先机。如潮上演的“抢人大战”背后，是各级政府希望吸引更多优秀人才落户，获得人才红利的竞争意识。

经济要发展，人才是关键。人才资源是第一资源，而高质量发展呼唤高水平人才。我们要注意到，一线、新一线、二线城市“抢人大战”的白热化，本质上反映的是人口结构的改变。老龄化加剧，青年人口占比持续减少的现实不容回避。各地区间的竞争给青年流动提供了更多便利，而经济条件越好的地区，越有实力给青年提供吸引力强的政策。区域间青年人口发展失衡的现象也在逐步扩大，越大的城市套牢青年的程度越深。后发地区由于出生人口的减少和青年人口的流出，将会遭受劳动力持续减少和老龄化的双重压力，深层次影响到地方经济活力、城市发展和乡村振兴质效。

创新是引领发展的第一动力。发展动力决定发展速度、效能和可持续性，而创新就意味着人才的集聚。人口的持续流入，尤其是年轻高学历人口的流入，是城市保持鲜活发展态势的重大前提。喜欢竭力探索更前瞻、更多元的表达方式，并敢于尝试各种新鲜事物，思维敏捷、接受能力强的年轻人，不但具备更多创新创造力，也代表着更强消费力和更新消费观。就业是最大的民生。就业稳则民心安、社会稳。我们要加大政策支持力度，把促进高校毕业生等青年就业工作摆在更加突出位置。创新创业上，吉安的工业经济、产业项目和乡村振兴，以及具体到教育、医疗、文化、城建、环保、社区、生活类服务等，都能够让年轻人产生实实在在的经济价值与社会效益。

诚然，这也就要求我们应该结合实际、立足长远，建立健全人才政策和各类激励机制，不断打造好人才发展平台和工作生活环境，提供更质优的工作机会和更丰富的文化资源。特别是对于“专精特新”人才的招引，多“试水”一些关于住房、医疗、子女就学和职称评定等方面的新政。积极主动破解“求职难”和“招工难”并存的困境。

文/井冈山报全媒体记者龙玉然