人才振兴是乡村振兴的基础，做好新时代乡村人才工作，就要下力气、下实功、出实招培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

在科学育才上下实功。首先，要加强农村教育建设。学校是培育乡村本土人才的最基本方式，而教育的质量、水平直接影响着本地人才的培育，要加强对乡村教育的投入，让乡村学生享受优质的受教育机会。其次，要加强职业教育培训。农村职业教育同样需要重视，通过开展职业培训，提供技能培训和岗位培训等，带动乡村青年人参与乡村发展中的各个方面。尤其是要加强对一些特殊岗位的培训，帮助本地人才快速掌握相关技能，促进乡村经济和社会的发展。第三，要加强优秀人才的吸引和留用。乡村本土人才的培育往往需要时间，在这个过程中，吸引现有优秀人才回乡或留乡，在本地为乡村发展做出贡献。为乡村经济和社会的发展培育更多的本土人才，为实现乡村振兴的目标提供强大的支撑和保障。

在严格用才上花力气。要全面实现乡村振兴的目标，就必须建立一支高素质、实力雄厚的乡村干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。一方面，要注重对乡村干部队伍的培训和教育，提高他们的专业素养和工作能力。通过不断培养和引进人才，使乡村干部队伍能够适应新时代的要求。另一方面，要注重乡村基层党组织的建设，为乡村干部队伍的作为提供保障。加强基层组织的建设是乡村振兴的重要一环，只有坚强的组织保障，才能够为乡村干部队伍的工作提供全面的支持。此外，也要注重基层干部队伍的激励机制，加强对乡村干部队伍的奖励和惩罚机制，以此来激发他们的工作热情和创造性。通过建立和完善奖惩机制，让干部切实感受到成绩带来的荣誉和奖励，推动他们更好地开展乡村建设工作。

在积极引才上出实招。乡村发展需要优秀的人才引领，而引进外来人才是培育乡村发展的一种有效方式。外来人才不仅能够带来新的技术、新的思路，更能够促进乡村的创新和进步。除了引才政策的制定，还需要提升乡村的吸引力，营造良好的环境。乡村的环境和条件都需要充分考虑，如加强生态保护、提高基本建设水平等，打造宜居宜业和美的乡村发展环境，保障外来人才的生活和工作。第三，要提高乡村的科技创新能力，提升生产力水平。科技创新是乡村发展的关键，而高层次人才往往具有高水平的科技能力。要加强对科技创新能力的培育和提高，给外来人才提供相应的培训和服务，如语言培训、文化交流、生活保障等方面，用好“庐陵英才”政策，增强吸引高层次人才的竞争力，能帮助他们更好地融入乡村社会生活和工作，保障生活和物资需求。

( 作者：吉安县永阳镇 田熹安 梁嘉琪)