干任何事业，关键是人。人是乡村振兴的核心和根本。只有解决好了人的问题，乡村才能真正振兴。吉安是农业大市，但同时又是劳务输出大市。长期以来，乡村中青年、优秀人才持续外流，导致农村存在人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题。如何解决乡村人才总体发展水平与乡村振兴要求之间的差距问题？

农民是乡村振兴的受益者，更是乡村振兴的主力军。环境，包括生态环境和社会环境，是引才招智、吸人留人的重要因素。绿色生态是吉安最大财富、最大优势、最大品牌。如今，经过多年精心建设，吉安农村面貌有了翻天覆地的改观。而事实上，吉安人的桑梓情怀比较浓厚，再说现代社会每个人心灵深处都充盈着“诗意栖居”的追求和向往。客观地讲，外出务工人员的回流意愿还是很强烈的。但也有一些情况出现：具备开阔视野的农村实用人才数量不足，与加快农业科学技术推广和农业产业化进程的新要求还不相适应；在农村从事种养业生产的人才较多，而创业型人才与农村经济领域“领军人物”则相对欠缺；从事农产品精深加工及农产品流通的人才较少，特别是外向型、开拓型农村经营管理人才较为紧缺，导致农业生产附加值不高；部分农村人才的思想观念仍滞后于经济社会发展，作用发挥不够；一些农村人才致富后，往往会转赴城镇发展，有的更是前往发达地区创业，导致人才外流。

我们讲“事业留人”，就是要不断优化乡村干事创业的营商环境。但要做到“引得进、有发展、住得好、留得下”，让人才有信心、决心和恒心扎根乡村创业就业，最重要的还是要直面解决卫生、教育、文化等民生领域农村人才向城区流动较多的问题。

建设宜居宜业和美乡村，宜居在前。生态环境好是其一，还得关切农村人才的精神文化需求，更要考虑到关乎他们切身利益的后顾之忧。“满不满意”是留住人的核心。安居才能乐业。要不断优化政策环境，创新工作机制，加强乡村人才薪酬待遇、住房、医疗、子女教育、配偶就业等服务保障。在实际工作中充分体现尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

建立健全乡村人才培育、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系的同时，还要进一步优化金融机构对乡村人才创新创业的供给结构，加大金融政策扶持力度，有效满足他们不同类型的金融需求，积极化解青年创业起步难、融资难问题，支持各类返乡下乡人员发挥自身优势，创办领办家庭农场等新型农业经营主体。

诚然，强化党建引领、完善培育机制、厚植发展生态、搭建创新创业平台等，也将培育开发利用好人才这个第一资源。

文/龙玉然