2021年以来，安福县以江西人社“一体化”综合平台试点工作为契机，坚持法治引领，助力民生保障，构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的人社法治体系。

近日，安福县人社局被评为首批全国法治人社建设优秀单位，受到全国通报表扬，成为全省2家获此殊荣的单位之一。两年来，该局获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动突出成绩单位，连年被评为全省文明单位、全市人社工作优秀单位。

强化法治思维 坚持依法决策

安福县坚持以习近平法治思想为指导，强化班子“关键少数”的学习贯彻、法治思维、依法决策、规范工作，聘请法律顾问提供法律智库，在机构改革中专门设立政务服务与法规股，建立重大行政决策责任追究制度。

同时，该县积极组织行政机关负责人参加行政诉讼庭审，自觉接受监察机关的监督，认真研究和办理人大代表和政协委员的意见和建议4件，满意率100%；加大政务公开力度，保障人民群众知情权、参与权、表达权和监督权。

该县持续组织工伤认定培训、行政执法三项制度、农民工工资保障条例、行政执法平台录入等专题学习，提高依法行政水平。聘请法律顾问参与行政处罚案件的法制审查工作，制定了安福县临时工龄认定办法操作指引、县属企事业单位工作人员档案出生日期确认暂行办法等文件，有效化解历史信访矛盾和法律法规政策落地难等问题。两年来，该县人社系统开展法制审核78件，参加行政复议和行政应诉25件，胜诉率100%。

聚焦法治服务 倾力便民利民

“我们将很多繁琐的事务进行撤并压缩，以前企业职工基本养老保险转移业务线下办理要2个月，如今全程网上办理只需16个工作日，不仅实现了一次不跑，还大大压缩了时限。”在智慧安福行政服务大厅开展“局长走流程”活动值班的县人社局主要负责人说。

近年来，该县深化推进“放管服”改革，在县乡村三级打造人社综合服务窗口28个，实现就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等业务办理一网通办；简化办事环节33个，优化办事流程25项，取消不必要证明材料53项，企业和群众办事提供的材料减少50%。全面规范部门行政职权事项，下放权限26项，人社系统自主开展劳动能力鉴定、事业单位人事考试。两年来，组织劳动能力鉴定7期317人，组织事业单位考试及遴选5次，招录选拔人才172人。

该县全面推进“不打烊”、错时延时预约加速办、就近办简便办一次办等服务。两年来，人社系统办理错时延时预约业务7336人次。该县还充分利用政府网站、政务公开、官方公众号等，主动公开就业、社会保险、人事人才等群众关心的热点信息，回应社会关切；拓宽渠道和媒介深化宣传教育，围绕社保惠企、工伤认定、劳动争议、民工维权、社保薪酬等内容，将法律法规宣传触角延伸至园区矿区、建筑工地、田间地头。

提升法治水平 严格规范执法

安福县人社局加强与法院、检察、公安、司法协调配合，建立联席会议、信息交流、业务联训等制度；配备7名人社专职监察员，突出事前预防为先、事中多维监管、事后协同高效，从压实责任、制度创新、预警管控、联合惩戒等方面施策发力，严格行政执法公示、行政执法全过程记录、重大执法决定法制审核三项制度；强化企业失信行为管理，创新保障农民工工资支付监管制度。

“每一个案件都是一次普法，每一次庭审都是一次提升。”该县人社局相关负责人介绍，这两年，向县法院移送强制执行案件9起，为3023名劳动者讨薪5600余万元；建立多层次劳动人事争议调解组织80多家，调解案件1270件，调解率92.87%。

“法治是最好的营商环境”。安福县深入推进法治人社建设，坚持依法行政、便民利民，助力深化发展和改革双“一号工程”的落地落实，进一步优化全县的营商环境。安福侨银环保有限公司环卫工人多年高温津贴得到落实、安福超威日化有限公司获全国“劳动关系和谐企业”。

一切过往，皆为序章。站在新起点，迈向新征程。安福县将以示范创建全国法治人社为起点，推进各项工作提质增效，提升人民群众的获得感、幸福感。

文/李维、井冈山报记者刘金艳