2023年的兔年春晚小品《坑》中，沈腾刻画了一位“卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”，引发热烈讨论。“躺平式干部”在其位不谋其政、不实干不担当、对工作被动应付。躺平作风滋生，究其原因，除了个别干部自身思想滑坡、消极懈怠，也与考核方法、激励机制存在漏洞有一定关系。应对干部“躺平”，应辩证施治、多管齐发，“四法”破解干部“躺平”难题。

引导干部愿干，在服务群众这个基础上不打折。身为党员干部，应树立和践行正确的观念，设身处地了解群众疾苦，以担当做事为荣、以为民服务为乐，摆正工作态度、改善工作作风，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。多做群众最急最盼的事，多做惠民利民的事，多做得人心暖人心的事。注重加强自身学习，着力提升群众工作能力。

激励干部敢干，在担当作为这个标杆上不停步。基层最重要的激励手段是晋升，要树立良好的干事创业导向，让中年干部有盼头、有干劲；要用好干部选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来，真正使得有为者有位、实干者实惠。实现任人机制灵活化，做到能上也能下、能进也能出，才能不断鞭策领导干部实干担当。

监督干部真干，在笃行求实这个关键上不懈怠。少数干部只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献，口号喊得震天响，行动起来轻飘飘，惩治“大锅饭”思维，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病需要纪检监察机关动真碰硬，严肃执纪问责，倒逼干部求真务实，做到心中有畏。才能杜绝在岗不在位、出工不出力等不良现象发生。

敦促干部干成，在推动发展这个重点上不松劲。任何伟大的事业，都始于梦想而成于苦干实干。“说了”不是“做了”，不能有表态无表现；“做了”不是“成了”，不能有过程无实效。领导干部只有切实做到在位善为，时刻保持昂扬向上、开拓进取的状态，拿出绣花精神，谋划在前、行动在先，大处着眼、小处着手，重任在肩、责任在心，紧盯目标任务，全力以赴推动高质量发展。

人勤春来早，奋斗正当时。“四法”破解干部“躺平”难题，让自以为端上“铁饭碗”的“躺平式”干部无处可躺。让广大党员干部时刻保持在岗在位在状态、争先争优争一流、敢想敢干敢担当。（文/谢婧晨）