□本报记者郭文宇

推行网格化“四定三包”巡逻防控机制，开启“平战结合、战训合一”勤务模式，提高大队的应急救援、维稳处突等能力，带领巡防队员济困解难、服务群众……自2011年任井冈山市特巡警大队长以来，罗斌带领特巡警大队创新工作模式，用“辛苦指数”换来群众“平安指数”，铸就金色盾牌，谱写平安答卷。

从警20多年来，罗斌一直奋斗在基层，用无私奉献厚植为民之情。在获得井冈山市群众和游客一致好评的同时，罗斌被授予吉安市“好队长”荣誉称号，被评为吉安市优秀党务工作者。在罗斌的带领下，特巡警大队先后获得了“全国公安机关优秀基层单位”“全省人民满意的公务员集体”“全省公安规范化基层示范单位”“江西省退役军人‘退伍不退志 退役不褪色’示范单位”“吉安市公安机关优秀基层单位”等40余项荣誉称号。

政治引领，红色传承形式多。每到饭点，特巡警大队食堂门口就会准时唱响红色歌曲，塑造红色警魂。罗斌充分利用井冈山红色资源优势，深入开展以“传承红色基因、永葆忠诚本色”为主题的系列教育活动，始终坚持把跨越时空的井冈山精神，作为队伍建设的“传家宝”。每月的“主题党日”活动，罗斌都会组织支部党员和全体队员开展红色文化“十个一”活动，接受红色文化熏陶，根植忠诚为民理念，做好井冈山精神的坚守者、实践者、传承者。罗斌还把学习教育的课堂搬到精准扶贫、美丽乡村建设一线，结合“点亮微心愿”“在职党员进社区”等活动，采取法律宣传、结对帮扶、义务劳动等形式，不断发挥党员的先锋模范作用。近年来，大队已认领并点亮群众“微心愿”47个，帮助群众解决实际困难22个。

创新有为，队伍管理有妙招。“茨坪中队目前来说人员思想较为平稳，只是因为疫情原因，有个别外地队员已好几个月没回家，有些念家。”近日，在茨坪中队的队员民主管理委员会会议上，罗斌认真记录。为实时掌握大家的思想动态，各中队党小组每月定期召集成员及思想骨干开展座谈，就中队出现的各种问题、现象开展讨论，形成会议纪要，并将会议纪要上的要点再次讨论，对普遍性建议或意见补充后形成大队制度下发，这是罗斌自创的“自下而上”的民主管理模式。截至目前，通过“中队队员口述，思想骨干收集，党小组草拟，党员大会补充，支委会审核”的方式，大队已形成39项规章制度和19类工作台账，确保日常工作以制度说话，用台账佐证，为规范队伍管理奠定了制度基础。

主动担当，服务群众出成果。“从特巡警大队民警的身上，我们又看到了当年红军的影子。”在井冈山市，特巡警大队24小时提供便民服务，帮助了无数游客及当地群众，暖心故事时时上演。这都得益于罗斌带领队员积极践行“争当红军传人”服务群众工作法，将服务群众纳入队员绩效考核，增强队员为人民服务的责任心和使命感。白天是群众的“服务员”，夜晚是群众的“指路灯”，凌晨是群众的“保管员”，特巡警大队已成为济困解难、为民服务的先锋队。大队成立至今，累计服务群众9万余人次，收到群众自发赠送的锦旗、表扬信2300余面（封）。