“国以才立，政以才治，业以才兴”。乡村要振兴，人才必先行。发挥乡村振兴人才“源动力”，可以激活农村“一池春水”，提升群众生活的幸福感、获得感、满足感。乡村振兴是一篇“大文章”，书写好乡村人才振兴这“后半篇文章”至关重要。

“引”出源头活水。推进乡村振兴，必须先为乡村“输血”，既要引进“洋教授”，也要引进“土专家”，建设多元化人才梯队，不断提升“造血”能力。注重就地取“才”，从带富能力强的村民、退役军人、退休干部等群体中挖掘本土人才，让“田专家”“土秀才”脱颖而出。要打好“感情牌”，整合资源，把在外的优秀人才“请回来”，干事能人“找回来”。通过大力宣传成功案例和正面典型，形成人才之间“呼朋唤友”返乡回流的示范效应。鼓励更多有志青年留在农村，用好选调生、基层专岗等岗位，让优秀人才向乡村一线流动，变人才“流出地”为人才“回流地”。

“育”出带头先锋。“农村富不富，关键看干部”。要充分发挥党建引领作用，注重提高基层党员干部能力素养，强化干事能力、优化服务意识。鼓励乡土人才、种植能手、致富能人带头领办创办产业合作社，示范带动群众发展“订单”农业，促进群众增收与发展壮大村级集体经济互促双赢。通过催生“培育一个人才、带动一方能人、兴起一个产业”的链式反应，切实让各类人才在推进乡村振兴中发挥才能、增长才干。要聚焦“人在事上练、刀在石上磨”，培养一批能够带动群众致富的“领头雁”，着力打造一支“有文化、懂技术、善经营、会管理、能带动”的“全能型选手”。

“用”出真才实效。要推动“1＋X”人才服务体系提档升级，解决好基层人才的“后顾之忧”，完善住房、医疗、子女就学、政务服务等“关键小事”，更要改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡村岗位“吸引力”。善于充分调动各类人才的积极性，让人才引得进、留得住、用得好，做到“人岗匹配”，使得人尽其才、才尽其用，加快农村产业转型升级、发展特色农产品、做优乡村旅游业，充分激发乡村发展动能。要建立容错机制，敢于让年轻干部“挑大梁”“经风雨”，发挥年轻干部的主观能动性和“虹吸效应”，营造人性化的干事环境，让人才干得踏实。

文/杜必玉