吉安新闻网讯 立足新阶段，我市围绕转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力，充分发挥考核评价导向作用，着力在“考什么、怎么考”上谋创新、求突破，在考核内容、考核方式、表彰项目、加扣分等方面均作了变化调整，逐步建立健全目标体系、考核办法和奖惩机制，进一步引导和督促全市各级各部门自觉践行新发展理念，以高质量的“考核标尺”引领驱动高质量发展。

围绕“考什么”，我市在考评指标体系上力求融合、精简、精准。

全面融合省市体系。为引导市县更好地在省考评中争先创优，我市对省考评体系进行了融合。当前省考评方案由国家部分和省部分两大块构成，我市方案以省部分为主体，将国家部分全面融入，并增设我市特色指标栏目，构成一套完整的指标和分值体系，科学有效地将省市指标体系全面融合。

全面精简省考评指标。我市着力对考评内容重复或相近的指标进行重新设置，在不影响考评效果的前提下，最大限度减少指标数量，力求精简高效。改革后，省方案129个指标融合为82个，省指标考评内容则全部保留，且分值均不低于省分值。

精准设置特色指标。为更好地反映落实我市发展战略的特色工作及重点导向，围绕“奋力建设‘三区’”目标要求，设置了16个特色指标，分值109分，包括“文旅‘五个一’工程”“招大引强和‘老树发新枝’双轮驱动”“‘吉事即办’政务服务品牌建设”“传承红色基因”等，指标数量和分值分别占到16%和18%。

围绕“怎么考”，我市在考评方式方法上突出“日常化”，把考核功夫下在平时，干部实绩创造在哪里，考核就跟踪到哪里。

设置季度考评指标。为推动各县（市、区）以月保季、以季保年，共同支撑全市经济平稳健康增长，我市将季度考评作为重要改革方向。重点围绕GDP和GEP核算要求，选取22个经济、环保和民生等领域指标，对其季度完成情况进行考评，分值50分，占到总权重的8.3%，以体现目标导向与效果导向的统一。

注重日常考评。为提高工作主动性、积极性，突出一贯性、恒久性，有效避免“时紧时松”、搞“年底冲刺”，影响工作的推进和成效，对于部门打分工作性指标，我市切实将日常考评与年终考评有效结合起来，真正使工作落在平时，考评考在平常。

文/ 井冈山报全媒体记者 徐瑞春