中国吉安网讯（李细兰、黄铭）“年轻党员发展难、后备干部培养难、青年党员作用发挥难”等瓶颈问题，一定程度上制约着乡村振兴。针对这一状况，新干县在每个乡镇组建青年实用人才党支部和农村青年实用人才库，重点关注、重点培养，对条件成熟的，打破地域界限直接培养发展入党，切实畅通优秀人才入党渠道，解决农村干部队伍素质不高、青黄不接等问题，让农村干部队伍后继有人。目前，全县共有1900多名优秀青年纳入农村青年实用人才库，其中203人确定为重点培养对象，作为“实习”村干部，参与村内脱贫攻坚、征地拆迁、产业发展等一线难点工作。

针对农村青年实用人才入党渠道不畅通的问题，该县探索搭建青年实用人才集中管理、集中培养平台，开辟农村青年实用人才入党“绿色通道”。该县以乡镇为单位建立青年实用人才信息库，以18至35周岁的大学生村干部、返乡大中专毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作组织成员、“土专家、田秀才”等为重点。目前，共有878人纳入信息库集中管理。同时，在每个乡镇组建青年实用人才党支部，由乡镇党委委员、组织员兼任党支部书记，党支部下设种养技术、生产制造、机械挖掘、装饰建筑等若干专业党小组，由党小组长牵头组织开展各类活动，构建起乡镇党委——青年实用人才党支部——专业党小组三级网络体系。此外，该县还将乡镇党委班子成员、挂点年轻机关党员和各村文化素质高、业务能力强、发展致富劲头足的优秀青年党员充实到青年实用人才党支部，采取“1+N”方式，建立青年实用人才党支部党员与青年实用人才联系机制，引导优秀青年实用人才向党组织靠拢。目前，全县251名党员与青年实用人才建立联系对子，144名青年实用人才递交了入党申请书。

人才入库，如何培养成为合格的农村干部？该县坚持在一线考察培养青年实用人才入党申请人，根据他们自身特点，摸索出三种方式，加强“立体式”教育培养。加强政治教育。采取吸纳他们参加“党员活动日”、定期开展谈心谈话、参加入党积极分子培训班等方式，加强思想政治工作。开展设岗定责。结合农村党员“十户联创”活动，安排他们协助党员中心户长工作，在基层治理、土坯房拆迁等中心工作中发挥带头作用。同时，发挥他们的特长和优势，设立产业发展技术指导岗，引导他们发挥带头致富方面的传帮带作用，提升产业发展和带头致富能力。荷浦乡塘边村商州枳壳种植户曾雪军，无偿管理村集体22亩枳壳基地，并为群众提供技术指导，带动群众发展商州枳壳570多亩。探索试岗培养。发挥青年实用人才党支部“蓄水池”作用，将部分青年实用人才纳入村组后备干部培养，安排其到村试岗锻炼，提升其办理村级事务的能力，对表现优秀、群众公认的，及时向乡镇党委推荐，向村“两委”班子输送。今年，全县92名青年实用人才列为村“两委”后备干部到村锻炼，78人选任为村“两委”委员。

为改变部分村党支部存在的家族垄断、“近亲繁殖”现象，该县乡镇青年实用人才党支部打破地域界限，与各村党组织密切协作，精准发展青年实用人才党员，确保青年实用人才党员质量。对在原籍村已经确定为入党积极分子的，转入青年实用人才党支部继续进行考察培养；对新递交入党申请书的，由青年实用人才党支部根据入党申请人现实表现组织党员无记名推荐，再经原籍村1/2以上党员和部分群众代表定向推荐，确定为入党积极分子。目前，全县青年实用人才党支部共确定入党积极分子137人。同时，对培养一年以上的入党积极分子，分别考察其在青年实用人才群体中和原籍村的表现情况，并在公示后进行综合评判，提交支部大会票决确定为发展对象。今年以来，全县21名青年实用人才被确定为发展对象。