中国吉安网讯（记者陈一雪）14日，市民陈先生致电本报热线15207961110称，其在井冈山经济开发区内的江西合力泰科技有限公司（西区）工作，但由于违反公司规章制度被开除，现认为公司所发的工资不合理，希望本报给予调解。

据陈先生介绍，8月9日，其和班长发生口角产生推搡打架行为，因为该行为违反规章，被公司开除。之后，他从工友处看到一张工资条，发现公司给他结算的工资只有1000多元，“就算打架行为扣除1000元，也不止这点工资。”陈先生告诉记者，自己在合力泰工作了5个月，期间每月最低能领到4000多元，如果按照正常的扣罚，自己至少还能领到3000元左右工资，他认为，公司这种做法不合理。随后，记者致电该企业一杨姓人事专员，对方表示打架开除事件确有发生。“由于员工违法公司规章制度，造成恶劣影响，才决定将其开除，因为我们还没有开始发工资，所以对他的工资情况并不知晓，如果他认为不合理，可以回公司进行协商。”

当日，记者从井冈山经济开发区人力资源和社会保障局了解到，该企业与员工所签订的劳动合同底薪为1800元，员工工资是由底薪加绩效组成，由于员工违反企业规章被开除，所得工资应以劳动法和劳动合同来结算，“也就是说，公司应当以不低于最低工资1470元的标准进行扣罚。”