□龙玉然

精准脱贫，要的是良性持续长效。如何才能做到？关键是人才。不解决人才问题，农业无法得到发展、农村无法变得更美、农民无法生活富足。

世上任何事业都是人的事业，也就是说，什么样的人决定做成什么样的事。人才资源枯竭，其他资源再丰富，大家也会入宝山而空回。怎么说？一幅毕加索的画，搁在一个目不识丁、毫无艺术修养的人面前，可能还不如一张糊鸡笼的油布来得实用。唯有充分评估人才的价值，才能更好地进行我们的事业。

而人才的短板，一直是我们“三农”问题的软肋。过去，农村经济特色不明显，农业产业化的整体水平低，发展不平衡，经营组织规模小、竞争力也弱，导致农村发展的后续动力很不够，农民脱贫致富存在一定困难。究其原因，最大的还是农村人才的海量“走出去”，而“引进来”又显得微乎其微、异常不易。说白了，人才，这把打开困住“三农”枷锁的金钥匙，给一不小心弄丢了。

把人才“找”回来，产业才能做大做强做出特色，农村村容村貌才能得到根本改观，百姓才能长期增收致富，并且农村的精神内核也就是灵魂，才会逐渐变得丰盈起来。

那么，该如何做？

一要借脱贫攻坚和乡村振兴东风，在利好形势下想方设法选对、做大、求精产业，让各类人才在农村可以找到属于自己的人生舞台和发展空间；二是要专门出台相关吸引人才回归及引进人才的人性化政策，要让他们有实在的获得感，切实解决他们在农村创新创业的各种后顾之忧；三是完善农村软硬环境建设，让人才有心灵安放之所。

回归、引进、培训，人才问题，要从体制机制上抓起。只有让全社会对农村人才

“高看一眼”，才能够使得农村一朝真正变成人才聚集、大有可为的广阔天地。