□青风

眼下，又到了各单位忙碌着写年终总结的时候了。年终总结如何写？既考验着“虚”和“实”，也总结着“得”和“失”，更规划着未来一年的发展方向，年终总结可谓是考验干部、单位的一块重要试金石。

年终总结是对单位、个人过去一年成败得失的全面总结。但在现实中，年终总结似乎已经完全被“套路化”了，领导重视、成绩斐然、上级关怀等溢美之词、感激之言不胜枚举。对工作中的问题只字片语、浮光掠影，更有个别单位年终总结仅仅是换数据、换领导讲话，其余一成不变，一份总结用多年，年终总结充满了“套路”，严重偏离总结的初衷。

年终总结如何写，这既考验着党员干部“虚”和“实”，又考验着党员干部的责任和担当。而写好总结的关键就在于梳理成绩背后的经验，剖析问题根子上的原因，把感性认识上升为理性认识，在后续工作扬长避短。

写好年终总结既要“梳理成绩找病根”，又要“制订计划明方向”。要从年初计划、年中实施、年底盘点上进行总结，既要写预期目标达成了多少，也要写未完成了多少，既要总结成绩，也要看到不足，切不可对问题一笔带过、视而不见，要认真分析其中的症结，找准病根，对症下药。年终总结是对过去“回眸一笑”，更是对新一年的“仰望星空”，根据过去一年的工作实际，把脉新一年工作的脉络，做好新一年的谋划。

文风体现作风，年终总结贵在真实可信，对经验教训的总结可以少走弯路，对问题和不足的总结可以少犯错误，总结切忌讳疾忌医。