□龙玉然

办任何事，都得靠人；人才，永远是决定事业成败最为关键的因素；任何时候，优秀的人才皆是最为宝贵的第一资源。要打赢脱贫攻坚战，要让经济条件落后、地域资源优势不明显和发展长期迟缓的一些农村地区，能够精准、快速和全面地富裕起来，要让农民恒久不致贫、贫困户脱贫后再也不返贫，最为有效的是，在广大农村培育起更多的致富能手、创新创业带头人和新型农民，让人才搅活一池春水。

“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”，这样的局面，试问我们的农村有没有？如果有，农业何愁不发展、农村经济何愁不振兴、农民何愁不增收？应该说，我们现在很多政策都是对路的，落地到农村，是起了根本性的作用的。但也应该清醒地认识到，人才的质与量，对于农村而言还是远远不够的。

我们欣喜地看到，在精准脱贫中，因有众多利好项目的推动，农业产业化势头良好，很多相对质量较高的投资人、管理者和技术人员投身农村这个广阔舞台，给我们的广大农村带来了生鲜活力，也让改天换地有了更多的人才支撑。但是，人才的引进走出、更新换代和制度保障等方面，仍然面临严峻的挑战。

如何吸引人才返乡，留得住人才，让人才在农村得到发展，也可实现自己的人生价值和梦想？一是要农业产业化向纵深发展，让各类人才有枝可依，并且确保环境优良；二是政策优化，向吸引各类高精尖人才返乡创业倾斜，让他们能够感受到党和政府的诚意、决心和毅力；三是确立相应制度，不但“像解剖麻雀一样”细心解决他们的实际困难和忧虑，而且还要像亲朋好友一样关心他们自身事业的发展，物质和精神生活的双重幸福度。

人才是有集聚效应的。人才市场的高效流动，一定会给广大农村带来蓬勃生机。而对于精准扶贫，这无疑具有“四两拨千斤”的巨大作用，实在不可小觑。