□叶金福

近日，笔者与一位已从岗位上退下来的老领导聊及领导干部如何才能深得群众拥护和爱戴的话题时，这位老领导深有体会地说，作为一名领导干部只有做到心系群众，为民解忧，多为群众办好事和实事，不断提升自己的“知民度”，才能赢得群众的拥戴和赞誉。笔者听了，颇觉老领导的话很有寓意。

作为一名党的领导干部，为官一任，就得造福一方，就得始终把群众的疾苦、冷暖等时刻装在心里、放在心上，要把为群众解民忧，办实事作为自己为官的一个信条，从而全心全意为人民服务。同时，要把提升自己的“知民度”作为自己为官的一个准则，要在自己的工作岗位上尽心尽职，要通过多往“下”跑，走村访户，做到深入群众、身入群众、心入群众，从而做到知民情、晓民意，最终达到解民忧、办实事。如此，作为一名领导干部才能真正赢得广大人民群众的赞誉和拥戴。

笔者以为，在选拔、任用领导干部时，除了要考核其德、能、勤、廉、绩外，还应注重考核其“知民度”，在群众中享有较高“知民度”的，就一定是真心为群众办实事的，这样的干部就完全可以委以重任，得到提拔。相反，那些只知提高自己“知名度”的人，必定是官场里的一个“官渣”，不但不会造福百姓，为民谋利，相反却会贻害百姓，损害领导干部在群众中的形象和声誉。如此讲求“知名度”的人，在选拔、任用之时，万万要小心啊！

众所周知，“知民度”和“知名度”，只是一字之差，但却是两个完全不同的结果。前者为民所拥戴，后者为民所唾弃。可见，作为一名领导干部，应该不断提升自己的“知民度”，而切莫提升自己的“知名度”。因为有“知民度”的领导干部才是我们广大人民群众之所盼、所需，更是广大人民群众之福祉。