姜瑞卿

年初，泰州市委市政府新设立“蜗牛奖”，明确将给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人发放“蜗牛奖”。作为促进党政机关和干部提升工作效能的硬措施，“蜗牛奖”直接瞄准懒政、庸政、怠政。(3月13日《中国青年报》)

“蜗牛奖”是为了让的“庸、懒、慢”官员知耻而后勇，唤醒“职业羞耻心”激励“职业荣誉感”，但是，笔者认为，“蜗牛奖”的设立，未必能够根治“为官不为”。因为，这种“羞辱”式的颁奖会造成破罐破摔或急功近利的不良后果，不能根治“为官不为”，根治“为官不为”的乱象，还需要其他良方。

首先，根治“为官不为”监管不可缺位。一方面，组织部门应当建立领导干部工作季报制度，通过按时向上级组织部门上报重点工作、特色工作、以及工作完成情况让组织部门时刻掌握领导干部谋事创业的状态，并且将其与干部考核挂钩，让他们绷紧“勤政”的神经。另一方面，纪检部门也要明察暗访，揪出一批“为官不为”、“庸、懒、慢”和“等、靠、要”的“懒政”份子，并依党纪国法予以严惩，以儆效尤。

其次，整治“为官不为”更离不开群众的参与，习近平总书记说“人民群众是我们力量的源泉”干部“勤政”与否，人民群众心里有杆秤，因此，干部的成绩要先过“百姓关”通过建立民意调查机制和坚持群众举报机制，让干部的工作在百姓的目光下进行从而整顿干部作风，打一场监督干部的“人民战争”

最后，从根本上整治“为官不为”离不开干部的觉悟。干部需要认清“庸、懒、慢”也是官场另类腐败的形式，坚决杜绝一切推诿拖延、效率低下等行为；要树立群众观念，心系群众，主动为人民谋好事、谋大事，在为人民谋幸福的同时自然会实现人生价值；还要有“成功不必我”的精神，要有大局意识和长远思路，做一名既求真务实又不图名利还干出成效的好官。

总之，根治“为官不为”干部，光设立“蜗牛奖”是不够的，唯有在制度建设、思想教育、监督机制等多方发力，才能根治为官不为，培养一支愿干事、敢干事、能干成事的干部队伍。

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