成立乡土人才工作室86个、培育新型乡土人才2000余名、1人入选全国农机使用一线“土专家”、1人入选全国百名杰出新型职业农民……近年来，峡江县以“聚才、育才、留才”三向发力，厚植乡土人才成长沃土，推动现代农业新质生产力加速释放，为乡村振兴注入强劲动能。
精准施策聚才，锻强乡村人才“成长链”。峡江县将党建优势转化为发展优势，始终把村“两委”班子建设作为“一把手”工程摆在重要位置，深入挖掘在外优秀人才、退役军人、致富能手、大学毕业生等充实到村级党组织书记队伍中。坚持正确的选人用人导向，先后选拔文化程度较高、综合素质过硬的优秀中青年进入村级后备队伍，为后备人才健康成长搭台引路、蓄力赋能。依托乡土人才工作室，积极对接中国工程院、中国农业科学院、省林业科学院等高校院所，通过课题研究、技术攻关、项目合作等形式，汇聚高层次人才智力优势。截至目前，与中国工程院朱有勇院士团队合作建成的科技小院共引进博士14名，其中省级以上人才5名。
多措并举育才，打通人才培养“快通道”。该县建立结对帮带机制，选拔政治素质好、专业技术优、奉献精神强的优秀乡土人才担任产业导师，组建“导师帮帮团”“专家服务队”，采取“青蓝结对、导师帮带”形式，为成长型农民提供技术培训、生产指导、产业帮扶等精准帮带服务，定向培育乡村“新苗”。推行“线上+线下”培训模式。线上与江西农大、江西省农科院合作拓展培训，配套打造一系列高质量“云课堂”；线下不定期邀请省内“科技特派团”专家或实操经验丰富的“田教授”“土专家”，实地开展技术指导服务，打造“田间课堂”。去年以来，举办高素质农民培训、种养主推技术等各类县级培训班19期，培训乡土人才931人；选送4名村“两委”干部参加农村实用人才带头人培训；选送6名农业产业大户参加中国农大、江西农大组织的乡村产业带头人培育“头雁”项目，培养了一批乡村产业发展的领军人物。
千方百计留才，搭建反哺家乡“连心桥”。该县充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以乡情乡愁为纽带，利用商会作为招才引智的桥梁，着力打好“乡情牌”，全力构建“归雁效应”。同时，坚持“内搭平台、外联老乡”，通过举办“三请三回”新春恳谈会、青年学子恳谈会，邀请在外优秀企业家、专业技能人才回乡考察，促进精准回引、抱团回归。以政策引力聚力，先后出台了《玉峡英才计划》《峡江县“才聚基层”行动实施方案》等，建立领导干部“一对一”联系重点乡土人才机制，持续深化技能人才发展体制机制改革，鼓励乡土人才创新创造，为有“独门绝技”的人才开辟“绿色通道”，并选优配强40名人才服务专员，落实发放涉农领域科技项目奖补400余万元，促进人才链与特色产业链深度融合，不断厚植乡土人才成长沃土。
文/曾玲、张基军
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