2001年以来,井冈山市坚持每年选派200余名优秀机关干部开展驻村帮扶工作。
脱贫攻坚大会战时期,每年驻村开展帮扶工作的机关干部多达3000余人。
19年间,党员干部传好“接力棒”,跑好“接力赛”,跑出“加速度”的生动场面不断上演。
宝剑锋从磨砺出,烈火淬炼得利刃。
该市把选派驻村干部作为做好群众工作、培养锻炼机关党员干部的重要途径,成立了帮扶工作领导小组。
各乡镇也设立了帮扶工作站,建立了由组织部门选派管理、乡镇党委日常管理、派出部门协助管理的工作机制。
该市一方面,不断加大对下派干部的考核力度,对照帮扶日志、“承诺书”及工作台账,将干部的重点工作完成率、群众满意率、派出单位与派驻单位意见作为考核评价依据。
另一方面,不断健全帮扶干部成长机制,将帮扶干部培养纳入该市培训计划,每年定期组织开展实用技能培训,不断提高帮扶干部履职尽责的能力。
同时,每年为驻村干部组织一次健康体检,购买一份意外保险,在乡村集中为帮扶干部安排食宿,并给予一定补助,解决帮扶干部后顾之忧。
此外,在年度考核中专项设立“优秀帮扶干部”“优秀第一书记”等奖项,树立了从一线培养选用干部的导向,加大对驻村帮扶干部的使用力度。
据统计,有近四分之一的驻村帮扶干部得到提拔或重用,130余人担任了单位部门的主要负责人。
仅2015年脱贫攻坚以来,就有80余名驻村干部得到了提拔重用,200余名干部获通报表彰。
19年来,井冈山市为4860余名机关党员干部上好“群众课”,帮助农村基层一线解决各类问题5万余件,点亮群众“微心愿”8万余个,充分展现了新时代井冈山“红军队伍”的新风貌。