吉安新闻网峡江讯（陈福平、帅轲）峡江县和美药业申报国家发明专利68项、国际专利29项，成为全省唯一具备持续开发I类新药能力的企业；峡江新天地药业拥有国家发明专利6项，授权专利35项，并依托“一带一路”发展理念，在国外组建中外合资兽药制剂生产企业，年销售额达5000万元……近年来，峡江县牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强县战略，通过健全人才“机制链、引育链、资金链、服务链”，以人才优先引领产业升级、以人才红利打造发展优势，实现人才集聚与产业升级的融合发展。

为招引人才，该县着力完善“机制链”，建立招商引才联席会议机制，每半年召开一次联席会议，通报引项目与引人才工作进展情况，研究部署招商引智工作重要事项，协调解决工作中的新情况、新问题。同时，建立招商引才联动机制，各专职招商队对外同步设立招才引智联络站，强化招商引智信息报送，促进项目、人才和政策等共享，实现招商与引智同步推进。该县建立招商引才目标考核机制，将人才引进作为招商引资的重要内容，纳入年度工作目标绩效考核，并参照项目引进奖励办法，落实人才引进奖励。

为做到人尽其才，该县拓展“引育链”，按照“一个领军人才、一个产业项目、一个创新团体、一个孵化中心、一套支持政策、一支服务队伍”工作模式，做到重点项目有人才团队支撑、有配套政策支持、有服务队伍跟进。同时，鼓励和支持一批龙头企业“走出去”牵手高校院所建立人才协作培养平台，“请进来”创建科研工作站、工程技术研究中心、企业技术中心等创新研发平台，不断壮大企业人才研发团队，提升技术攻关和产品研发能力。此外，该县强化招商与引才精准对接，实施专题专场招商引才行动、校地合作项目落户行动、校企合作平台建设行动，推动引进项目带进领军人才、领军人才带来创新团队。

为引导资本流向人才创新高地，该县不断健全“资金链”，建立由财政、金融、社会资本组成的资金投入体系，引导资本流向创新高地。该县由财政出资设立2亿元产业引导基金，安排2000万元人才发展资金，加大对重点人才项目扶持力度，促成技术对接、成果转化、项目落地。安排2500余万元用于政府担保贷款和补贴贴息贷款，引导支持金融机构对重点项目人才，落实人才信用贷款、股权债权投资、创业担保贷款和个人贷款。创新市场化运作手段，探索发行企业创新基金私募可转债，引导社会资本参与企业人才项目初创期融资。

如何服务好人才？该县优化“服务链”，依托创新创业孵化园建立人才服务中心，简化优化人才服务流程，打造人才服务保障和受理平台。该县设立人才专属管家，对每位领军人才、每个产业项目，安排一名县级领导对口联系、一名科级干部担任人才管家，为人才项目提供全过程、全方位、全周期跟踪服务，着力打造“保姆式”服务体系。为做好人才后勤保障，该县搭建了人才网上服务平台，将高层次人才的安家办公、健康医疗、子女就学等内容作为服务重点，实行“一卡式”办理、“一站式”服务。