□黄丽群、本报记者颜兵

近年来，万安县率先开展社区党员干部职业化管理，不断拓宽干事平台，有效增强了社区党员干部为民服务水平和能力，推进了基层党建提档升级。该县6个城区社区有4个通过了吉安市“人文社区、温馨家园”命名授牌，并先后获得省、市荣誉40多项，社区党员干部“三感”明显增强。

“幸福感”提升

“现在我们社区党员干部待遇有了保障，大家干事更积极了。”万安城南社区党支部书记王金花高兴地说。今年，该县城区社区党支部书记、主任的报酬从原来的2400元每人每月提高到不低于4000元每人每月。为解决社区党员干部待遇低、人难留、人选难等问题，该县创造性地提出了推行社区党员干部“阶梯式”报酬模式，推动社区党员干部职业化管理。社区党员干部的报酬待遇由基础报酬、工作年限报酬、职称报酬、绩效报酬和“五险一金”五部分组成。同时，县财政安排400万元用于保障社区工作经费和服务群众专项经费，其中150万元专项用于城区社区党员干部“阶梯式”报酬的发放，确保了此项工作落地见效。

“使命感”增强

一走进万安城东社区，就看到办公桌上摆放了好几本社会工作方面的专业书籍。“今年，我们都想报考社会工作师职业资格考试。”万安城东社区干部谢慧珍如是说。该县针对社区干部坚持日常管理精细化和专职化，实行分类竞岗和业绩考核管理。对取得中、初级社会工作师资格的社区党员干部，分别按100元、60元每人每月标准发放职称报酬。通过激励，该县已有16名社区党员干部报名参加了2018年社会工作师资格考试。另外，为鼓励社区党员干部安心工作，按任职年限每工作满一年每月10元的标准纳入工作年限报酬。

“成就感”倍增

实施“阶梯式”报酬模式后，社区党员干部的干事热情不断高涨，为民意识不断增强，社区各项工作取得较好成效。今年，社区组织开展上党课、讲红色故事等活动60余次，建立21个党员微信群强化流动党员学习教育，在职党员进社区报到2700人次，开展各类志愿服务103次，结对帮扶社区居民552人，投入帮扶资金近30万元。推行“一口式”服务受理模式，实行专人办理、全程代办，切实解决了群众户籍办理、低保救助申报、就业培训等问题，得到居民的广泛认可。