□罗朝晖

三军易得，一将难求，说的就是人才的重要性。古往今来，无论哪个领域，人才都是极为稀缺的资源。

在当今宏观经济环境严峻的情况下，各地各企业都在寻求突破之道。特别是传统制造业，摆在他们面前的只有进行产业升级一途，否则生存空间将会越来越逼仄。此刻，他们最缺乏的就是人才。在传统产业中不断融入高新技术，加大产业链条中高新技术的比重，没有人才寸步难行。对企业来说，人才永远都缺！

解决人才稀缺之道无非两条，一条培养，一条引进。吉安的职业教育按规划正在走向一条健康发展之路，但无疑脚步可以迈得更大更快一些。就目前情况而言，一边是大学生就业难，一边是企业技术人员缺乏，显然校企之间的对接不是很合拍。跨越体制的障碍，实现真正意义上的校企联动，企业家主动融入到人才培养的领域中，缺什么补什么，这才是人才培养的佳境。

至于高端人才，要立足现实，不拘一格地引进。何谓不拘一格？就是勇于突破边界，敢于拆掉条条框框，只要对事业有益，只要大方向上没大的偏差，年龄、性别、资历、籍贯等都不是问题。不拘一格往往还得力排“众”议。二战爆发之初罗斯福总统破格提升陆军准将马歇尔为美军总参谋长，震动朝野，非议不断，但罗斯福不为所动。马歇尔上任后,第一件事就是破格提升了4088名年轻军官,其中包括后来驰名中外的艾森豪威尔、巴顿。这些人在二战中用传奇的表现证明了自己。无论是对企业还是对政府来说，要用到位的行动与政策来匹配自身对人才的渴望。只有这样，我们的传统产业和新兴产业才会更强大更有生命力。