编者按：今年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》实施。在这部关系到亿万劳动者切身利益的法律中，有许多体现党和政府坚持“以人为本”、促进构建和谐社会的新举措，现刊登这部法律中的几点彰显人文关怀的新规定，以飨读者。

编辑同志：

　　根据《劳动合同法》规定，在“连续工作满10年”等三种法定情形下，劳动者可提出与用人单位订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签书面合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付两倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　招聘信息不得再说“月薪面议”

　　“月薪面议”这种说法将从招聘信息中退出。《就业服务与就业管理规定》今年1月1日正式实施，其中明确规定，用人单位应当如实告知劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。

　　《规定》还包括，中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还中介服务费，否则将被处1000元以下罚款；用人单位强查乙肝血清指标将被罚款1000元；在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　拒录传染病病原携带者违法

　　企业不得以“是传染病病原携带者”为由拒绝录用。《就业促进法》将于今年1月1日起实施，明确规定用人单位招用人员，不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

　　此外，《就业促进法》还规定，城市一个家庭至少有一人就业。妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　工作满一年可带薪休假

　　职工连续工作一年以上的，均可以享受带薪年休假。这是今年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定的。

　　条例规定的职工是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天，满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　 (泰和县劳动就业局   尚辉)