在省部级干部行列中，越来越多地走来“60后”，这是当下中国政坛的一个引人注目的现象。目前，几乎所有省市都出现了“60后”的党委常委或副省长，而任正部级官员的“60后”，目前就有五位：团中央第一书记胡春华、农业部长孙政才、国防科工委主任张庆伟、湖南省长周强、新疆代主席努尔·白克力。

　　上世纪六十年代出生的干部，也就是38岁到48岁这个年龄段。按照平常的干部任职级别，他们也就是在市局一级任职。一般来说，省部一级的干部年龄，大多在50岁到60岁之间。

　　在中国政坛，省部级干部的分量非同一般。他们属于中国政治力量的高层，既是党和国家大政方针的重要参与制定者，又是这些大政方针的首要执行者。在一定意义上，他们决定和影响着党和国家的前途与命运。

　　把如此年轻的干部充任到如此举足轻重的岗位，显然不仅仅是在实践干部年轻化这一原则要求，更是中央高瞻远瞩、把握大势、着眼大局而作出的一项战略决策。

　　事业的发展，关键在于人。事业发展的可持续，关键在于后继有人。确保党和人民的事业的顺利推进，就在于后任接过前任的接力棒坚定地走下去。在这个意义上，把年轻干部放在重要岗位上接受锻造，在实践中培养德才兼备、年轻有为、充满活力的干部，以形成干部年龄梯次，是事业发展的根本要求。

　　党的十七大报告指出：“当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变革。机遇前所未有，挑战前所未有，机遇大于挑战。”在这样的国际国内环境下，要带领人民从新的历史起点出发坚定不移地发展中国特色社会主义，就迫切需要一批德才兼备、年轻有为、锐意进取的干部。

　　1960年后出生的人，在其世界观、人生观、价值观形成的最重要的时期，即青少年时期，恰逢改革开放的伟大年代。在这样的新时代里他们上了大学、参加工作。身处解放思想的大氛围中，新事物、新现象层出不穷，新思想、新观念、新思路交织碰撞，使他们思想活跃，视野开阔，作风务实。而那个年代人才的相对匮乏，又使他们相对较早地走上领导岗位接受锻炼，到今天这个年龄，处事就显得更加成熟稳重。显然，有着这样的人生阅历和工作经验的年轻干部，是当代中国改革发展事业所急需的。

　　更引人关注的是，这些进入省部级干部行列的“60后”，无论是其学科专业背景，还是其工作行业领域背景，都非同寻常，显示中央在任用高级干部人才方面的胸襟气度，更表明党的人才观念发生了重要转变。

　　这些“60后”的省部级官员中，有工科背景的，更有文科背景的，许多都是法律、政治、经济、管理等专业毕业的。比如，北京市副市长吉林是中国人民大学法学硕士，陆昊是北京大学经济学硕士，辽宁省副省长李佳是东北大学哲学博士，等等。

　　另一方面，行业之间的从政樊篱也已经撤除，在各个领域各个行业有领导才能的人，皆可通达仕途。有从大型企业老总位置上来的，如艾宝俊和竺延风都曾是钢铁行业和汽车行业的“少帅”；也有从高校校长任上来的，如原中国农大校长陈章良被任命为广西自治区副主席等等。

　　这种干部队伍知识结构的丰富，各领域人才的横向打通，显然是为了更好地整合政治人才资源，集各方思想观念和经验阅历之长，求解中国改革建设事业中出现的新课题，以达到新高度，开辟新境界。

　　常言道，长江后浪推前浪。“60后”进入省部级干部系列，只是一个良好的开端，随着岁月的推移，他们将成为省部级干部的主体。而在实践中经受锻造的“60后”，也一定不负众望，不负重托，去“创造出无愧于人民、无愧于民族、无愧于时代、无愧于历史的新业绩”。