吉水讯（谢晓东、王国俊）吉水县不断创新农村干部用人机制，通过在职培训强素质、打破限制引人才、干部下派促发展等方式，大力拓宽人才选育渠道。近年来，该县累计培育行政、经济管理及农业科技管理等各种人才1000余名，培养农业土专家、土博士近2000人，其中半数以上为农村基层干部。

    该县立足本地挖掘优秀人才，实行梯次选拔，全面提升农村党员干部的“三培两带”能力。目前，全县有2300余名农村党员被培养成致富示范户和致富领头人，312名致富能手光荣地加入了党组织，近200名党员成为致富能手并被选进村级班子。

    该县还大力引活增量，做到打破地域限制、行业限制、身份限制，确立唯才是用的人才观，积极把退伍军人、种养大户、农民经纪人、个体私营业主作为村级后备干部的培养重点；鼓励和选聘大中专毕业生回到农村工作，不断提升农村干部的文化层次。至今，该县通过健全县、乡、村三级乡土人才网络，组建乡土人才讲师团，为农村干部举办各种实用技术培训班40多期次，近百名年轻才俊扎根农村，农村干部文化层次得到提升，活力为之倍增，综合素质明显增强。