青原“保姆式”服务力促就业

    青原区通过推行就业前培训、就业中扶持、就业后维权的“保姆式”服务，破解下岗失业人员再就业的难题，使全区就业状况明显改善。今年，该区有6150人参加劳动技能培训，全区新增就业岗位2400个，“4050”人员再就业近1000人，经过劳动技能培训的下岗工人和农民工就业率实现了100％。

    强化培训提高素质。青原区本着“市场调节就业、劳动者自主择业、政府促进就业”的原则，大力发展完善集岗位开发、职业指导、就业培训等功能为一体的就业形式，尽可能多地开发就业岗位，投入大量资金加强就业培训中心的建设，增设培训中心设施，新开设缝纫、机床、电工等科目，并吸引民资联合办学。据统计，几年来，该区免费举办各类技能培训班近200期，培训11000余人（次），提高了下岗、失业人员、农民工和农村富余劳动力的劳动技能和整体素质，为其顺利就业打下了基础。该区还大力推行SIYB培训模式及多渠道、多形式地开展“雨露计划”培训班，激发下岗职工的创业设想，提高创业能力。

    拓展渠道促进就业。青原区实行经济发展与扩大就业良性互动，以服务于求职者和用人单位为宗旨，以市场为导向，把就业作为脱贫致富的抓手，努力做好下岗失业人员再就业工作和促进农村劳动力转移工作。该区采取加强政策和信息宣传，积极营造发展大环境，改变就业观念，引导全民创业，多样性实现就业或自主创业。该区大力发展第三产业，扶持小型、微型企业，帮助下岗失业人员持续创业，积极与广东、浙江、上海、北京等有关职业介绍机构和大型企业的联系，为他们输送劳动力。今年1—10月，发布招（用）工信息521条，提供就业岗位2400个，开展求职登记近4000人。

    加强监察及时维权。青原区始终把清理拖欠农民工工资作为维护农民群众利益的主抓手，一方面，加强劳动合同的管理，从源头解决了用人单位不与劳动者签订劳动合同问题；另一方面，该区建立工资支付保障金制度，规定建设单位和建设企业必须分别按中标价的1%—1.5%缴纳每一项建设工程项目的农民工工资保障金，专门用于解决拖欠和克扣农民工及其他职工工资的问题，有效地解决了民工“讨薪难”的问题。此外，该区开设了维权通道，设立举报电话和举报箱，每年对拖欠农民工工资进行认真细致地摸底排查。到目前为止，全区在建筑领域、个体工商户、企业等清欠农民工工资近180万元，共接待来访群众260多人次。