今年以来，遂川县工业园区的新鹏工艺品有限公司呈现出人财两旺的喜人局面：一是其招工吸引力明显增强、员工稳定率显著提高，仅今年上半年就有600多名在市场上“紧俏”的熟练工人慕名来到该企业务工，其员工稳定率更是高达99.8%；二是其产值、利润持续攀升，仅1至7月份就实现出口创汇333.1万美元，同比增长7倍多。当笔者问及其兴旺发达的缘由时，该公司负责人一语中的：“这主要得益于我们促进劳资关系和谐的不懈努力。”
近年来，遂川县将改善就业综合环境作为构建和谐劳资关系的主要措施，积极引导园区企业改善基础设施条件，努力在生产、食宿、文化娱乐等方面为企业员工提供便利；同时引导企业优化人文环境，给员工以更多的人文关怀。在政府的引导下，该县越来越多的园区企业坚持以“环境留人”，关爱员工的佳话不断从工业园传出：有的在员工宿舍开设“夫妻房”，方便“夫妇员工”生活和已婚员工家属来探亲；有的适时组织员工外出旅游，广开眼界；有的每逢佳节，便由企业老板邀请全体员工共聚一堂,交流沟通……巢暖鸟来栖，如今，越来越多的务工人员涌向该县园区。截至目前，该县已有两万多名在外学到技术后“回流”的务工人员选择在家乡园区企业务工，900多名外地人在遂川园区企业上班；其中，仅今年上半年返乡进园区企业务工的本地人就已超过2000人，来遂川园区企业上班的外地人达300多人。
该县还引导园区企业规范用工行为，全力保护劳动者合法权益。劳动部门在为企业解决招工难的同时，明确要求企业从提高工资水平、保障员工福利等方面入手，保障劳动者的合法权益，以此来加强对劳动力的吸引力。截至目前，该县已有10家园区企业为361名职工办理了养老保险，7家园区企业为720名职工办理了工伤保险，两家园区企业为134名职工办理了生育保险，三笑、新鹏等企业还为职工办理了医疗保险。整个园区出现了无工资拖欠、无重大劳资纠纷和无因劳动关系引发重大事故的可喜局面。
如今，在遂川县工业园区，已有九成以上的企业初步构建起了和谐的劳资关系。凭着这种和谐的劳资关，不仅使曾经困扰不少园区企业的招工难问题迎刃而解，而且园区经济也焕发出了前所未有的活力。
