绿肥红瘦的四月，放眼龙泉大地，风劲颜新。在遭受了五十年一遇的冰冻雨雪天气袭击后，遂川县仍然保持了经济社会又好又快发展的强劲势头。今年一季度，全县实现国内生产总值6.65亿元，同比增长13.9%；完成规模工业总产值3.2亿元,同比增长86.1%；实现财政总收入8060.5万元，同比增长30.3%。

　　是什么力量使遂川在压力和困难面前，始终保持着经济社会的又好又快发展？“大力开展‘干部作风建设年’活动，紧扣三个关键，促进干部作风大转变，就是我们的力量之源。”该县主要领导一语中的。

　　关键词一:  表率

　　为激活广大干部干事创业的精神动力，强势推进经济社会跨越式发展，遂川县把今年定为“干部作风建设年”，并分领导干部、一般干部和服务窗口三个层面分别加以推进。

　　领导带头转变作风、带头服务群众，是该县“干部作风建设年”活动的一个显著特点。在“干部作风建设年”活动中，该县各级领导干部以身作则。县委书记贺祥麟，春节后上班第一天就深入到受雪灾最严重的边远山乡营盘圩乡进行调研，县委副书记、县长肖志华在抗冻救灾工作中，始终坚持“一线工作法”。其他县领导乃至全县各级领导干部也都坚持带头学习、带头实干、带头守纪，坚持深入基层，帮助基层和群众解决实际问题，以实际行动喊响“向我看齐、从我做起、对我监督”，从而促进了全县机关干部队伍作风的明显转变。今年一季度，全县纪检监察机关接受的群众来信来访、电话举报和新立案件均同比下降三成以上。

　　关键词二:  民意

　　作风好不好，群众说了算。

　　该县坚持开门开放开展“干部作风建设年”活动，通过设置征求意见箱、开通“举报电话”、设立电子邮箱、发布征求意见公告、召开座谈会、发放征求意见表等多种方式，积极搭建倾听民声、尊重民意、集中民智的工作平台，广泛收集群众意见和建议。

　　同时，该县还以群众满意为最高标准，把为群众办好事的满意程度作为检验干部作风好坏的一个重要标准，力促广大干部改进服务方式，提升服务水平。县四套班子领导和千余名机关党员干部，走村入户搞调研，进到社区解难题，广泛开展“干群心连心”活动，先后为基层群众解决实际困难和问题1600余件，受到了基层干部群众的好评。县信访局干部变等群众上访为主动下访，现场协调处理了一批群众“头疼”的纠纷，将矛盾化解在了萌芽状态。县劳动保障部门的干部积极为企业解决招工难题，分期分批举办了针织、制鞋、电子等技能培训班，先后为晋川公司、海丰鞋业、吉安新鹏等企业免费培训员工5000多名，招聘员工1万多人，办理各种证照350余份，协调解决各种困难450余件。

　　关键词三:  整改

　　“如果不对存在的问题认真加以整改，不追究相关责任人的责任，我们改革发展的成绩就会被葬送。”该县主要领导在前不久召开的全县部门形象测评大会上的讲话掷地有声。

　　也就是在这次会议上，在部门形象测评中排名靠后的县卫生局、国土资源局和石油公司的负责人先后作了表态性发言，三家单位被责令限期整改。

　　为使干部作风建设有的放矢，该县按照“存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题”的总体要求，着重在干部中开展了“七查七看”活动。即：一查大局观念，看服务发展、顾全大局意识强不强；二查创新意识，看工作有无新思路，解决问题有无新办法；三查敬业精神，看工作有无畏难情绪，完成任务是否坚决果断、攻坚破难、全面出色；四查进取精神，看是否存在按部就班、得过且过、小进即安的思想；五查服务质量，看是否令行禁止、热情周到、便民高效；六查学习能力，看是否主动学习接受新知识、新科技，并学以致用；七查法制观念，看是否有行政乱作为、不作为、慢作为、不廉洁的行为。同时，该县还采取民主评议、形象测评等形式，广泛征求群众意见和建议，然后归类整理，并设立公开栏向群众公示，责令涉及问题的单位和人员限期整改。

　　历经整改气象新。如今，该县广大群众都说，干部的脸好看了，办事效率高了；企业界人士普遍反映，负担轻了，关卡少了。（遂川县纪委）