“水文局的工作其实就像财政局一样，我们每年都要计算天上下了多少水，蒸发了多少水；从赣州流进多少水，又从新干流出多少水；用了多少水，结余多少水，容不得丝毫大意。所以，这种工作性质要求我们必须精打细算。在干部职工的考核定量上，我们也是要精打细算，确保干部使用做到科学、充分，从而提高工作效能。”日前，市水文局局长刘建新用一个贴切的借比向记者展述了该局如何开展作风建设，提高工作效能，为决战“两区”建设服务。

    刘建新说，水文事业是经济社会发展的重要基础和技术支撑，是经济社会发展的基础性公益事业。虽然工作人员努力创造的效益不能被百姓直接感知，但水文工作在任何市政、民生工程中都是不可或缺的。通过对水位、流量、降水量、泥沙、蒸发、地下水位及水质、墒情等水文要素的监测和分析，对水资源的量、质及其时空变化规律的研究，以及对洪水和旱情的监测与预报，该局可以为全市经济建设、防汛抗旱、水资源的配置、利用和保护提供基本信息和科学数据。

    “但是，随着经济社会的发展，各行各业对水文工作的要求也越来越高。在这种形势下，改进工作作风，提升机关效能更显得异常紧迫。”刘建新说，要改进工作作风，就是要瓦解在公务员中存在的安于现状、不思进取的惰性思想以及封建官态。

    “要用精细的考核制度，精打细算，科学地定工作量、定任务才能充分催生干部职工的主观能动，从而剔除惰性和封建官态。现在，上班时间玩游戏、炒股、打牌等不良之风在我们单位已基本绝迹。任务在那，上班根本无暇玩乐。”他告诉记者，通过科学计算，该局已经建立了一套健全的管理制度，对站科按照目标管理责任制进行岗位管理，坚持用制度管人。并且对每项水文工作都制订了严格的质量考核标准，年终对全体职工的工作业绩按照德、能、勤、绩四个方面进行考评，并公示考核结果。在考核中，严格遵守考核办法，落实考核指标，在考核的基础上，坚持奖罚分明，从而激发了广大职工的工作热情和积极性。“就拿我们单位的司机来说，1月1号，办公室依据用车需求给他定全年里程，并根据车子性能定全年油耗，到了12月底，再给他统计实际用量，如果在规定量内则属达标，若超量则做出相应处罚。”刘建新说。

    刘建新表示，唯有如此‘精打细算’，才能彻底改进工作作风，提升机关效能；才能响应新时代的号召，满足新形势的要求，更好地为决战‘两区’建设提供水文服务，为构建和谐社会作出更大贡献！