一、在推动招才引智与招商引资有机结合上下功夫，求实效

    重点在三个方面着力。一是以人才为载体，带动引进资金与项目，达到引进一批人才，带来一批项目，带动一方发展的良好效果。二是以项目为载体，帮助引进人才与智力。大力推行项目引才，及时了解重点企业、重点工程、重点项目的人才需求，做到重点人才重点引进，急需人才快速引进。三是以“一村一品”工程为载体，积极向上争资和对外引资，精心筛选、包装、生成、建设一批有影响力的农业产业化项目，促进农业经济的发展。

   二、在破解影响经济社会发展的人事人才工作难题上下功夫，求实效

    重点围绕人才资源瓶颈、人事体制障碍等难题，努力寻求破解影响经济社会发展难题的思路与办法。在破除人才资源瓶颈难题上，要进一步加强与园区企业的联系，及时了解园区企业及重点项目在用工尤其是高层次人才方面的需求，建立企业人才引进、招聘绿色通道。加强政策引导，完善政策服务，大力引导机关事业单位工作人员、技术工人、军队转业干部、高校毕业生到企业服务与工作。大力支持条件成熟的重点骨干企业建立博士后工作站、企业研发机构和工程技术研究中心等创新创业载体，使其成为吸引高端科研、技术人才的平台。在破解人事制度障碍难题上，要牢固树立“以项目为抓手，凭贡献论英雄”的人才评价和使用观念，制定和完善鼓励人才投身经济建设、服务人才创新创业的人事工作制度，对在推进项目建设、促进经济发展方面做出突出贡献的人员，要在人事调配、工资收入、职称评审、培训深造、年度考核、表彰奖励等方面予以倾斜，最大限度地激发全社会人才抓项目、促发展的积极性与主动性。

    三、在搭建人事人才公共服务平台、拓展服务领域和提升服务水平上下功夫，求实效

    一是搭建好服务平台。进一步完善人事人才网上服务和人才市场服务两个平台，为企业提供高效、便捷的人才供求信息、人事代理等服务，努力为企业及其人才解决后顾之忧。二是拓展好服务领域。将人事人才工作的着力点放在促进项目建设和经济发展上，把工作的切入点放在为企业提供人事人才服务上，在职称评审、专家选拔、表彰奖励、人才培训等方面为企业提供服务。三是提升好服务水平。建立重点企业联系服务制度，选择一批园区企业作为重点联系对象，实行定期走访，切实做到项目推进到哪里，人事人才服务就跟进到哪里。