文/王国俊、游贱生

    吉水县水南镇农民张金莲去年11月份被镇里安排到县城一家包装材料厂培训两个月后，按照事先签定的培训就业合同，顺利在该厂上班，今年1月底，她领到了960元工资。她高兴地告诉笔者：“当初政府要我来参加定单培训，我还有点不信，现在我可以像城里人一样每天上班下班，每月领工资啦！”

    该县实施的促进农民工转移就业工程让越来越多“张金莲”的梦想变成了现实。2007年，全县农民工培训工程共培训农民工1.38万人，其中为工业园区企业培训5000余人。农村劳动力转移达13.1万人，占农村劳力人口的62 %。

培训与招工对接

    该县把促进农民工就业转移列入全县民生工程七个重点36件实事之中。年初，县委、县政府决策者们就将招工培训作为化解企业招工难题和就地转移劳动力的大事摆上了议事日程，还委派了一名县委常委主抓此项工作，并将其列入各乡镇和县直单位综合目标管理考核内容。同时，县政府拨出专款启动招工培训工作。

    在招工培训过程中，该县由县劳动就业部门定期深入园区企业，了解企业生产和缺工情况，收集企业用工信息，及时把企业用工信息传递到各乡镇招工培训领导小组。县里被派往外地寻找商机的干部同时肩负一项任务——通过各种渠道为本地农民工寻找务工讯息，然后将搜集到的讯息及时带回家乡。针对工业园区和沿海城市用工情况，由政府统一调配，统一协调劳动、农业、扶贫、教育等部门的师资，场地、设备等资源，以县职业学校为基础建立各种形式的培训基地，主要开设针织、缝纫、电工、电子、建筑、电脑等十多个专业，从而形成了县、乡、村三级联动统一培训的工作局面。　

劳务输出树品牌

    吉水县被赣江分为水东和水西两个区域。其中，水西居住了近三分之二的人口，人均耕地面积仅为8分，大量剩余劳动力在多年以前就到外地闯荡挣钱，从而不断壮大全县农村劳动力的输出，也叫响了吉水劳务输出的品牌。 该县武术学校培训出来的学员供不应求，为全国各地的机场、社区、物业管理部门、大型企业输出12000余名保安，唱响了吉水保安免检品牌；金滩、醪桥镇农民闯荡北京，占据了当地不小规模的蔬菜市场；乌江、丁江两镇在广东的中山、珠海等地打造“针织车工”品牌；有公路的地方就有“八都司机”。

    利用吉水劳务输出的品牌效应，该县继续巩固和提高农村劳动力在沿海务工的水平，逐渐由“量”的扩张转变成“质”的突破，关心支持引导在外务工人员刻苦钻研，努力工作，提高自身本领和积累财富，将来更好地为家乡经济建设服务。同时，向广大农民发放“春风卡”，印发企业用工信息，举办各种座谈会和招聘会，通过各种形式展开宣传阵势，鼓励培训后有一技之长、多技之长的农民积极走出去。目前，全县劳务输出9万余人，年劳务收入近10个亿。

送岗位上门促就地转移

    该县螺田镇打工能人夏天芳瞅准了家乡丰富的劳动力资源和县里优惠的创业政策，2006年4月份他毅然回乡，在圩镇创办龙涛电子五金制品厂，带动了110名“两栖”农民在家门口就业。随着该县近几年工业园区的迅速发展，招商引资力度的不断加大，大批企业纷纷落户，返乡创业浪潮不断高涨，两千多昔日的打工仔已成为县里的企业老板。

    该县组建县、乡（镇）、村三级劳动力转移就业网络，把工作重心下移基层，推行温馨化、精细化服务，开展送就业岗位、务工信息、政策法规等活动，让农民了解相关劳动知识，以便根据自身条件有针对性选择就业。县里出台政策，对进城务工的农民，在子女升学、户口迁移、就医、购房或租房等方面提供方便和优惠，对外出返乡就业的民工提供返程车费。同时，在劳动部门的积极倡导下，企业舒适的生产生活环境，丰厚的工资福利待遇和良好的企业文化，也使一大批农民纷纷进城务工。去年以来，不仅有9000多本地农民实现了就地转移，而且还引来了290余新疆维吾尔族同胞进工业园区就业。