流量为王时代，互联网“绑架”了用户时间。“网红干部”想要通过“出圈”实现“出绩”，既要做好台前工作，更要做好幕后工作。

“出圈”更要“出效”。以前各地文旅景区引流，没有特定代言人，大多依靠网络大V打卡推广，但过度同质化和浮夸的介绍，经不起见识过景点滤镜背后真实面貌的游客推敲，最终难免沦为“死去的流量”。干部代言的短视频在网络出圈只是第一步，如何做到“卖家秀”和“买家秀”一样好，这更考验地方能力。要想一直“红”下去，将考验城市的整体能力，从城市基础建设到景区配套设施、从行业行为规范到社会共识转变，这都需要在幕后下功夫，补齐现有短板，打通线下体验“堵点”“痛点”。

 “出圈”要防“出界”。干部直播有别于个人直播，其直播行为就代表着政府背书和公权力认可，一言一行需分外注意，当务之急是要给干部网络行为“立规矩”。如何正确处理“网红”带来的利益关系十分重要。出圈的“网红干部”，仍要接受组织部门的考核评价，其工作能力、履职情况如何，需要客观公平的评判，不能因为“另类”“高调”就另眼相看。

 “出圈”不能“出事”。互联网时代，每个人都生活在显微镜底下。领导干部既然选择了网络“出圈”，就更要严格要求自我，树立良好形象。从长远来说，“网红干部”的标签是网红，但本质上是干部，其职责在于履行和实现党政部门公共职能，因此更需在培养本地网络传播人才上下功夫，加快培养出一批具有本地特色的正能量网红，让受众把“网红”标签从干部转移至当地文旅、特色产品等身上，这才是领导干部“出圈”行为的根本目标。（文/严斌）