吉安新闻网讯 乡村振兴，人才先行。近年来，吉州区通过内育“田秀才”、外引“金凤凰”、留用“千里马”，着力打造一支“留得住、能战斗、带不走”的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴发展提供人才支撑。

内育“田秀才”。该区加大乡村人才培育力度，建立面向致富带头人、新型职业农民、农技员的“多层次、分类别”多维立体培训机制，全面提升乡村人才科技素质、职业技能、经营能力、创业兴业能力和辐射带动能力。采取农业部门集中培训为主，社会第三方培训机构作补充，大力推广“田间学校”培训模式，开展技能提升工程，手把手、面对面“传、帮、带”，不断强化对乡村人才的开发培训。

外引“金凤凰”。该区注重促进本土人才“回流”和外地人才“招引”。打好“感情牌”，充分发挥驻外人才联络工作站、商会社团、驻外招商分局等平台作用，利用春节返乡、外出招商等有利时机，组织吉州籍在外人才返乡召开新春座谈会、驻外人才联络站联席会等，宣传家乡新貌，吸引在外乡贤人才回家乡发展。建立完善返乡创业服务平台，对愿意回乡发展的机关退休干部、退伍军人、大学毕业生、外出经商务工人员等，按照生产经营、技能带动、社会服务等做好“引智回乡”工作。探索建立柔性引才机制，支持设置“特聘顾问”“特聘专家”“特聘技师”等职位，让专业的人干专业的事。

留用“千里马”。该区建立健全人才政策动态评估、调整机制，对农村创新创业人才予以用地、用工、项目、金融等支持。深化人才发展体制机制改革，制定新型职业农民认定管理办法，对于符合要求的乡村人才认定为新型职业农民，建立人才住房保障机制，通过租赁、发放补贴等形式，满足高层次人才多样化住房需求，畅通高层次人才服务绿色通道，解决好人才子女就读等事宜，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

文/ 张建明、彭国华、许佳萍