吉安新闻网讯 全市刚性引进高层次人才5232人，其中博士硕士616人；柔性引进高层次人才337人，其中国家级人才20人。这是过去一年，我市提升人才引育质量，聚力打造人才发展新高地的一个缩影。

今年全国两会政府工作报告指出，深入实施“强基计划”和基础学科拔尖人才培养计划，建设288个基础学科拔尖学生培养基地，接续推进世界一流大学和一流学科建设，不断夯实发展的人才基础。完善新型举国体制，发挥好政府在关键核心技术攻关中的组织作用，支持和突出企业科技创新主体地位，加大科技人才及团队培养支持力度。

为贯彻落实全国两会精神，我市聚焦“1+4+N”重点产业发展需求，抢抓引才“窗口期”，大力开展“线上+线下”引才活动。建立人才需求监测和预警机制，定期发布人才需求信息和紧缺急需人才目录，做到“五个持续”，即持续加大引才工作力度、持续加强专业技术人才队伍建设、持续加强技能人才队伍建设、持续加强“吉岗即聘”公共就业创业服务平台的建设、持续推进事业单位人事制度改革，不断争取人才工作取得更大成效。

畅通引才渠道，铺就人才成长“快车道”。整合优化市、县区赴市外招聘人才工作，建立统一的招聘平台，举办系列引才活动。深入开展吉安籍人才回归工程，支持吉安市高层次人才联谊会和粤港澳大湾区吉安籍高层次人才交流会等吉安籍高层次人才交流、项目合作平台发展。围绕“1+4+N”产业领域，聚焦我市重点产业升级、重大项目和创新平台，支持企业引进掌握核心关键技术的高端人才和创新团队。鼓励用人单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式，柔性引进领军人才来我市创新创业。深化职业教育，围绕重点产业、数字经济、特色产业等，建立健全紧密对接产业链、创新链的职业技能专业体系。加大各级财政对职业教育的支持力度，强化校企合作，形成“招生即招工”“入企即入校”的双赢局面。

扩大市场参与，发挥企业主体作用。完善培训体系，构建终身职业技能培训体系，打造多元技能培训模式，支持规模以上企业设立企业职工培训中心，鼓励开展“企业新型学徒制”“定向培养”，以及冠名班等合作培养模式，促进企业技能人才培养。进一步完善职业技能竞赛体系，在省本级财政中安排竞赛补助专项资金，允许市、县两级使用就业资金用于开展各类职业技能竞赛活动。坚持正向引导，强化技能人才激励，加强对企业员工教育引导，在薪酬待遇调整及岗位晋升中，更多地向技能人才和技术工人倾斜，不断提升员工积极性，持续激发人才活力。

此外，继续坚守公益、高效、便捷理念，按照电脑端、公众号、小程序、“赣服通”四位一体的思路，将“吉岗即聘”就业创业服务平台打造为企业人才和企业招工就业的优质公益对接平台。并积极组织线上引才专场活动，通过政府网站、人才网站等各类网络平台，面向全国知名高校和人才聚集地，宣传推介我市人才政策，持续提升吉安市引才影响力。在县以下事业单位稳步实施管理岗位职员等级晋升制度，调整事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准，进一步规范机关事业单位工勤技能岗位考核晋升，规范事业单位三级岗位管理，加大岗位动态管理机制实施力度。健全人事考试安全长效机制，拓展人事考试服务领域和服务类别，提升人事考试科学化水平。

文/井冈山报全媒体记者刘娇