人是干事的关键，也是第一要素。无论是新城，还是工业园区，抑或农业产业，都需要大批人才来做旺。从某种程度上说，一个区域的经济社会发展有无动力和活力，主要是看这个地方的人气旺不旺。消费市场供需两旺，更是创业信心和经济繁荣的直接反映。那么，该如何把人气做起来？

吉安是劳务输出大市，2021年，我市在外务工人员约92万人，主要集中在广东、浙江、福建等沿海发达地区。不得不承认，这种“用脚投票”是市场选择的结果。因此，吸引人、回流人、留住人，最终依靠的还是做大做优经济“蛋糕”。产业强则经济强，产业兴则百业兴。区域高质量发展，“家底”夯实，人气才会越来越旺，共同富裕就有实现可能。

我们的“三请三回”，就是一种开放新格局。为的是招商引资及招商引智。就是要招大引强，就是一切为了项目、为了项目一切。回来请、出去请、请回来，乡友、校友、战友，央企、民企、外企，只要有利于地方经济发展，能够创造更多更优就业岗位，一切都好商量。企业稳定发展，就能稳定就业岗位、维护社会稳定、蓄能高质量发展。因此要持续优化营商环境，将其做成金字招牌。

诚然，吉安的各项城市硬件，相对沿海发达地区特别是大城市，仍然具有较大差距。新生代就业者更加向往热力图更显繁荣的“大地方”，更加崇尚自由职业，不再像他们的父辈迷恋家乡、潜心做一线产业工人。正因如此，我们的城镇经营则要更趋人性化。社会经济发展催生新的生活需求，不断重塑人们的生活方式。我们在建造城镇公共配套设施时，要着重打造丰富多元的城镇形态，不断满足居民生活美好新期待。要综合考量居住、治安、交通、医疗、教育、娱乐、文化、休闲、康养等布局，既满足居民对物质空间的现实生活所需，也要满足他们在社区意识与凝聚力塑造等层面的精神培育，让群众的生活更显生动有趣。同时，吉安作为一个传统农业大市，我们还要格外注意，城镇建设要在有利于城乡人口互流上下功夫。因为这对园区发展和乡村振兴来说确乎举足轻重。

坚定务工人员对薪酬待遇的信心，也非常关键。要进一步规范严肃招聘业态、劳务派遣、人事代理、人才测评、培训交流、薪酬管理、风险评估等服务，加强劳动者社会保障，维护劳动者合法权益，健全园区生活配套，引领提升企业文化。创新出台各项引流政策措施，吸引外出务工人员返乡务工，鼓励在外创业人员返乡创业。譬如前段时间吉安推出市中心城区可“零门槛”落户，就释放出“有人就有未来”的强烈信号。

“做人气”必须有敢为天下先的精神，当然也定非能够一蹴而就、一劳永逸。人气与经济高质量发展互为黏性，因此我们唯有久久为功。

文/井冈山报全媒体记者  龙玉然