吉安新闻网讯  日前，井冈山市厦坪镇党政主要负责人因工作落实不力被发“黄牌”后，立即组织召开民主生活会，化压力为动力，开展“百日攻坚”行动，让口前山村安定组这个原先“脏乱差”的反面教材，转变成为农村人居环境整治的正面典型。

今年以来，井冈山创新推行“黄橙红”牌预警监督机制，对公务人员在日常工作中存在的“怕慢假庸散”，尚未构成违纪违法的问题和不足，明确了黄、橙、红三类34种发牌情形，通过发牌的强烈仪式感，让铁的纪律带电生威，让党员干部受触动、有警醒，避免“小问题”酿成“大错误”。目前，全市共发出“黄橙红”牌65张，其中黄牌18张、橙牌34张、红牌13张，涉及科级干部28人。

该市注重抓早抓小，对不认真落实上级决策部署、被上级单位通报批评等13种情形，实行“红色”预警；对在抓工作落实过程中推卸责任、相互扯皮等10种情形的，实行“黄色”预警；对无正当充分理由，拒不执行或变相不执行上级工作指令，造成不良影响等11种情形的，实行“橙色”预警。同时，严格流程管理，对符合发放“黄橙红”牌情形的问题，明确发牌事由、依据情形，按照程序逐级登记审批，向被发牌对象出具书面警告通知书。

该市强化成果运用，把发牌情况作为干部评优评先、选拔任用、绩效奖金评定的重要依据，倒逼干部履职担当。对年度内干部职工因同类问题被记牌3人次及以上的或6人次及以上的，分别取消本单位分管领导和主要领导年度考核评先评优资格；干部个人被记牌也有相应处理。建立挂牌销号制度，做到问题不解决不放过、问题整改不到位不松手。

“黄橙红牌”预警监督管理的深入推进，打破了党员干部、公职人员的“混日子”心态,有效地推动了干部教育管理由“松”到“紧”、约束机制由“软”向“硬”、工作落实由“慢”转“快”。

文/肖颖、葛五香、井冈山报全媒体记者  段江婷