□龙艳红、周智玮

7月5日，永新县被评为“2021年全省开放型经济工作综合先进县”。这一荣誉，与全省“五型”政府建设示范县、省级文明城市等多项“省字号”头衔叠加，预示着永新完成了“后进生”到“优等生”的成功逆袭。

如此新作为，靠的是一支在状态、敢担当、勇争先的干部铁军。

近年来，永新锲而不舍狠抓党员干部作风建设，完善重实绩的考核机制，让“摆烂者”躺不平；配置优结构的干部体系，让“配方”更科学；树立能者上的鲜明导向，让干事者有舞台，选出了一大批干事创业的“宽肩膀”、攻坚克难的“铁肩膀”，扬起风清气正之帆，力促全县经济社会发展高歌远航。

重实绩，让“摆烂者”躺不平

工作在全市指标排位前三名的，评优；党建工作成效突出的，评优；市县考核倒数后三的，约谈；推诿扯皮消极应付的，调整。永新坚持以高质量发展的实绩论英雄，让占着位子、顶着帽子、混着日子的“摆烂者”躺不平。

今年年初，《永新县关于进一步改进干部作风、提升工作效能、优化发展环境的意见》及《关于进一步规范干部人事调配工作的实施办法（试行）》等9项文件重磅出台。由此，人事调配、公共资源交易等管理流程被规范，高质量发展、重点项目等考核指标被明确，房屋征收补偿、违法用地治理等实施办法被细化，事事有标尺，件件有落实，“有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责”的理念深入人心。

永新打破“一把手”评优惯例，严格比照评优清单，干事创业精气神不够的、受到上级党委政府通报批评的、乡镇综合考评中排名倒数的，均排除在评优名单之外。在2021年度考核中，全县乡镇和县直单位“一把手”，有近一半未被评为优秀，做事与不做事，待遇截然不同。

如今，全县干部作风、干部状态大有改观，“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”已在各领域成为风尚，“永新发展必有我、有我永新必发展”的豪情在红土地上激荡。今年上半年，全县生产总值达66亿元，同比增长5.5%；地方税收收入4.61亿元，同比增长25.5%；规模工业增加值增长8.1%，出口总量增长199.9%；工业用电量1.67亿千瓦时，同比增长12.56%，多项指标增幅居全市前列。

优结构，让“配方”更科学

去年8月以来，永新县水利局仅用5个月时间，完成了十年来5个重大项目11个子项目的竣工验收，涉及金额4亿多元；解决了袍陂、源陂两个电站100多名职工的养老保险问题；争取中央项目资金6亿多元……这就是把恰当的人放在恰当的岗位上产生的“乘数效应”。

优化班子结构，永新坚持“适岗而用”，根据专业领域、技能特长等，结合发展实际需求、缓急程度实行双向选择，做到人岗相适、人事相宜，完成人才与事业的双向奔赴。

在此基础上，永新还以县乡换届为契机，精心测算年轻干部配备需求，珍惜使用60后、择优使用70后、大胆使用80后、培养使用90后，努力做到老、中、青相结合，各年龄段相统筹，推动形成科学合理的干部队伍梯次。

数据显示，2021年换届后，乡镇领导班子队伍与上届相比，全日制大学本科以上学历比重提升40.2%，35岁以下年轻干部比重提升13.1%，女干部比重提升7.3%；具有2年以上乡镇工作经历干部比例达98%，平均每个乡镇配备了2名90后领导班子成员，形成了精兵强将向基层一线集聚的态势。

用能人，让干事者有舞台

“三湾路三期通车了，过年的时候都没堵车。”“城西小学到火车站台的黄泥巴路，终于铺上了柏油，现在接送孩子更方便了！”“去年我们小区还完成了改造，卫生干净了，环境变美了，住起来更舒心了！”……

二机社区居民陈联道掰着手指头，一边细数生活中的变化，一边夸赞道：“这批干部干得真漂亮。”

干成了不少多年未干成的事，解决了不少多年未解决的问题，这得益于永新“能者上、优者奖、劣者汰”的鲜明用人导向。

永新从干部选拔“需求侧”着力，把敢于担当的干部选出来，把想事、干事、成事的干部用起来。短时间内修通站前西路的，参与成功创建“江西省文明城市”的，“重见永新”老城改造表现优秀的……一大批成绩优异、群众公认的干部得到了提拔重用。

该县打破“论资排辈”规则，大胆选拔一批表现突出的年轻干部，2名90后干部被提拔为乡镇主官；突破年龄壁垒，大力提拔一批甘于奉献的“三牛型”干部，3名“50干部”被提为副科级；不让基层干部吃亏，为攻坚克难、担当实干的乡镇干部，保留一批县直单位岗位，文竹、台岭、澧田等多个乡镇的原人大主席，调入财政、自然资源、文广新旅等重要单位……如今的永新干部，能干事的有舞台，干成事的有位子。

同时，永新县树立英雄不问出处导向，去年换届以来，先后拿出33个副科级领导岗位，从乡镇事业人员、村干部、驻村干部中择优选拔，基层一线干部多了一份盼头。