吉安新闻网讯 干部创先是勇闯高质量跨越式发展新路的关键支撑。今年以来，井冈山经开区作为全市工业和开放型经济发展的“主阵地”，深入开展“干部创先、勇闯新路”创新创业实践活动，通过实施作风大整治、擂台大比拼、效果大检验三大举措，大力激发干部创先创新创业激情，确保各项工作见真章、动真格、出实效，争创新时代“第一等的工作”，奋力在“三区”建设中展现新作为。

开展作风大整治。井冈山经开区将今年确定为全区干部作风建设和营商环境建设年，在该区干部中开展“转作风、优环境、促发展、站前列”专题整治活动。重点聚焦省委指出的工作不落实“六种表现”、市委指出的干部作风“十型”问题和开发区面临的“七类”突出问题，区直各部门各单位分别组织召开专题整治研讨会，各级领导班子及个人全覆盖进行对照检查、自我剖析，形成整改清单，落实整改责任。出台作风建设“十个严禁”纪律要求，以严明的纪律推动全区上下实现作风大转变、形象大提升。在“转优促站”专题整治活动的推动下，区党工委组织部创新推行了“日清周结月调度”的工作机制，通过每天、每周、每月调度，进一步理清工作思路、压实工作责任、提升工作效能。

推动擂台大比拼。井冈山经开区积极落实“赛马比拼”工作制度，开展了招大引强、企业服务、项目建设、服务效能、民生实事、创先争优“六大比拼”行动，制定比拼方案，编制“六大比拼”行动作战图，建立清单式动态管理机制，实现周动态式清单管理和月底汇总制度，不断压实“六大比拼”行动的责任和进度。全区还把疫情防控工作作为干部能力提升的“试金石”，安排党员干部进社区、进村组，充实优化网格管理力量和提升服务水平，共筑疫情防控“红色屏障”。同时还开展了“结对共建践初心支部携手暖民心”“点亮微心愿”等活动，激励全区广大干部创先争优、建功立业。

进行效果大检验。井冈山经开区领导干部带头践行干部创先，领衔推进重点项目，示范带动全区上下“思进思变思发展，创新创业创一流”。今年以来，通过组建“3+14”全员招商队伍，建立企业服务红、灰榜警示评价制度，创建“井开小哥”政务服务品牌，建立营商环境“指标长”制等一系列具体措施，不断凝聚同心同向、实干实为的强大动力。在今年一季度吉安市重大工业项目开工“点将赛”上，井冈山经开区站“红台”发言。全员招商效果明显，今年共签约工业项目32个，签约总金额493.25亿元，其中，百亿项目3个，“5020”项目2个，为实现井冈山经开区高质量跨越式发展新篇章凝聚更大合力。

文/王芳、记者陈力