吉安新闻网讯 近日，吉州区樟山镇将已建成的2000亩基本农田工作纳入乡镇干部绩效考核阶段性重点工作任务，设置考核分值。一时间，全镇干部踊跃报名，经过双向选择，成立了由班子成员领衔的5个工作专班，仅用时20天就完成了全部分田任务。

争当“吉先锋”的背后，是该镇绩效考核指挥棒积极发挥作用。在该镇2022年度绩效考核实施方案上，记者见到绩效考核总基准分200分中，工作实绩基准分占150分，平时考核基准分50分。工作实绩包含部门职能工作、驻村工作、阶段性重点工作以及共性工作。乡镇干部人员少，一个人对口好几个部门工作是常事。该镇根据职能分工确定业务岗位，鼓励一人多职（岗）。

镇里的工作重点、难点在哪里，分值就设置在哪里。该镇今年将长亭上棚改项目、春耕备耕、人居环境整治、全域文明创建四项工作列为2022年阶段性重点工作。根据任务轻重，设置差异化分值，计8至12分不等。

乡村振兴的关键在哪里，考核就在哪里。乡村振兴，关键是产业振兴。在驻村工作中，该镇重点把村级经营性收入完成数作为重要指标，少于15万元的总分扣除3分，高于50万元的加5分。

“原先大家想方设法往城里跑，现在有了这个绩效考核，干部不愿进城，基层更留得住人才。”该镇干部曾鸿吉真切地感受到绩效考核带来的新变化。

绩效考核的指挥棒指到哪里，干部就往哪里发力。注重工作实绩的考核，促进干部转变工作作风，樟山镇越来越多的干部愿意在攻坚克难一线挑担子、拔钉子。

文/韦郦鸣、井冈山报全媒体记者 罗仁瑾