近日，细读“正定人才九条”，受益匪浅。作为组织部长，要以此为标杆，立足峡江实际，服务特色产业，敢为人先、善破善立，奋力打造省内外有竞争力的人才高地，为高质量发展提供有力人才支撑。

善破善立，打造聚才“强磁场”。个性化定制人才政策，拓展25条人才新政宽度，为生物医药人才、乡土人才等量身定制专项政策6个，每年一评估、一调整，变人才找政策为政策找人才。精准化对接产业需求，紧盯“1+3”主导产业和“卡脖子”领域，编制中长期人才发展规划，建立网络云端对接平台，每季度向四方英才发放请帖60余条，让产业链上有人才“在岗”。常态化激活引才机制，设立招贤引才奖，持续推进“双招双引”，大力实施“以才引才”工程，深化“四会”组织回引峡江籍在外优秀人才倍增行动，以人脉资源撬动人才杠杆。

力推力促，打造用才“大舞台”。扩大人才共享圈，成立生物医药产业战略联盟，推进生物医药高层次人才产业园和“三中心四平台”建设，创建省级服务支持创新创业示范基地，实现资源富集、优势互补、发展互促。扩大人才合作圈，探行“人才飞地”模式，推进跨区域产业园战略合作，实施校企校地共建科创平台递增计划，支持异地科研成果在峡转化一律“开绿灯”，让更多人才工作生活在外地、政策享受在峡江、创新贡献为峡江。扩大人才朋友圈，创办人才沙龙，举办高层次人才高峰论坛，支持“5020”项目企业与“粤港澳”大湾区高层院校、省级以上人才专家联合创新、“揭榜挂帅”，促使更多智慧资源、创新要素为我所用。

优服优待，打造留才“好生态”。做好人才要事，设立人才发展专项基金2000万元，建立党委“一把手”领衔重点人才项目“赛马比拼”制度，推行“一事一议、免申即享”，确保人才项目快落地、结硕果。办好人才实事，选优配强人才服务专员队伍，“一对一”全程帮办代办住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等人才关心关注的“关键小事”，对急需的高层次人才给足政策、给足关怀。讲好人才故事，选树优秀人才典型53个，在政府官网、电视媒体、休闲公园等设立人才故事专栏，处处营造爱人才、敬人才的良好氛围，提升人才幸福指数。文/王头生