让人才种子在基层沃土“生根发芽”
来源: 吉安新闻网 2022-04-25 10:56 我要评论 井冈山报社融媒体
人才资源是第一资源。在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要时期,要实现农业强、农村美、农民富的目标,人才工作不可忽视,要想办法让人才的种子在基......

人才资源是第一资源。在巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要时期,要实现农业强、农村美、农民富的目标,人才工作不可忽视,要想办法让人才的种子在基层沃土上“生根发芽”。

精心选培“育”,破解人才存量不足的问题,让本土人才“冒出来”。人才稀缺是基层面临的普遍问题。要打破基层人才“缺”“少”困境,在加大招引力度的同时,不妨目光向内,从本土农民中挑选出“爱农业、懂技术、善经营”的“金种子”重点培养,依托农村实用培训平台,通过聘请技术专家下乡指导、选派到农业技术学校学习等方式,通过“公司+基地+合作社+互联网”培训模式,提升他们农业生产技术、现代经营本领,让本土农民成长为熟悉本土环境的“田专家”“土秀才”“乡绣娘”,让“金种子”“冒出来”。

搭建舞台“用”,破解人才活力不足的问题,让乡土人才“活起来”。俗话说,天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。要激活人才活力, 拓宽作为空间必不可少。一方面,可鼓励乡土人才带头发展产业经济,激发村民内生动力,打造一批“新农人”,为乡村经济发展提效提质;另一方面,可不断拓宽乡土人才参政议政渠道,积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员,不断提高乡土人才的荣誉感,将有意愿参与村事务管理的乡土人才纳入村级后备干部,为村“两委”班子输送新鲜血液,让乡土人才“活力”十足。

优化环境“留”,破解人才容易流失的问题,让乡土人才“扎下来”。想要让乡土人才扎根沃土,落地生根,就必须要有求贤若渴的诚心和有利于乡土人才长远发展的政策条件,建立完善乡土人才激励机制必不可少。要为乡土人才在政策、项目、子女教育等多方面提供便利,充分发挥好政策的“虹吸效应”,营造良好的留才环境,让乡土人才无后顾之忧,才能让人才种子在基层沃土“生根发芽”。

文/朱英倩、徐僖

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