吉安新闻网讯 全省深化发展和改革双“一号工程”推进大会召开后，各地工会思潮涌动，市总工会锚定数字经济和优化营商环境高标准推进落实，通过扎实有效的系列举措，为数字化人才提供全方位、多角度、宽领域的工会服务，在助力我市引才、留才、用才上建功立业。

精准服务，多举措引才留才。市总工会积极参与招工“春风行动”，在网上开辟“招工引才”专栏，引导职工下载“吉岗即聘”小程序，为职工找工作提供指间便捷通道。开展“稳岗留工”活动，走访慰问2021年春节留守外来务工人员6000人。落实“吉才回归”工程、“庐陵英才”“双百计划”和T类人才政策。探索建立了终身职业技能培训制度，推行现代学徒制，开展职业技能提升三年行动，以职工名字命名了一批先进操作法。深化产教融合，在吉安职业技术学院建立产业工人技能提升基地，校企合作企业264家，与电子信息百亿企业——木林森公司共建木林森学院，实行“厂中校”培育模式，与合力泰公司共建合力泰学院，实行“校中厂”培育模式，职业教育每年为吉安培养技能人才约8000人，毕业生就业率达98%，留吉率近80%。《“厂中校”柔性定制现代工匠》经验做法在《工人日报》头版头条刊载。

积极引领，建功立业成效显。广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，全省“天工杯”电子行业职工职业技能竞赛连续三年在我市举办，先后举办全市引领性技能竞赛1700余场次，参与职工近10万人；深入开展“五小”群众性经济技术创新活动，形成了以赛提质、以赛建功、全员参与的产业工人创新创业新格局，有效推动了革命老区高质量发展先行区建设。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织赣鄱劳模吉安宣讲团，深入机关、园区、企业和校园开展宣讲活动。

做好服务，解人才后顾之忧。近年来，市总工会全面完成“吉安工会服务职工十件实事”，受益职工群众近7.7万人次。为符合条件的1４名“英才”提供家政服务，累计给予家政服务补贴16.8万元。积极开展“四送”活动，走访慰问企业164家，资助168名困难职工子女入学。开展关爱乡村教师健康行动，筹资750万元为全市1.5万名乡村教师进行了免费体检。常态开设工会暑期爱心托管班和春季周末公益兴趣班，贴心的政策受到干部职工交口称赞。

创新“你点菜，我买单”精准服务活动，举办公益培训班25期。开展普惠工作，发放职工卡18.6万张、庐陵工会卡4.1万张。全市职工互助保障金达1863万元，支付理赔金1203万元。筹集资金628万元，走访慰问企业164家、一线（困难）职工4043人。

文/胡青松、井冈山报全媒体记者 胡蒋霞