以才聚力——看永新如何打造乡村振兴软实力
2018年,永新全县农村实用人才6000余人,生产型人员占比87.5%,经营型人员占比12.1%,技能服务型和带动型人才仅占比0.4%。

2018年,永新全县农村实用人才6000余人,生产型人员占比87.5%,经营型人员占比12.1%,技能服务型和带动型人才仅占比0.4%。

2021年,该县人才总量已达2.1万余人,技能服务型和带动型人才占比已提升至43%。

永新乡土人才储备建设突飞猛进,得益于该县做活人才的“引、留、育”文章:以覆盖式台账+帮扶式联系+鼓励性政策多层次的举措引才,靠资金支持+技术指导+销路保障全方位的服务留才,用请进来+走出去+线上线下相结合多维度的培训育才,为撬动乡村振兴发展的杠杆增加了人才砝码。

引才:提升返乡吸引力

青砖黛瓦映衬着青石长街,沿街而行麻辣鲜香扑鼻而来,走进曲白乡院下村,随处可见手里端着几份吃食在拍照留念的游客。这个打卡点,自今年2月正式开业以来,已吸引游客30万人次,实现营收600多万元,带动80余户村民增收。

从一个偏远的小山村,到该县乡村旅游网红点,院下村实现华丽“变身”的动力,来源于返乡创业人员赵小琴。在南昌从事文化传媒近20年的他,带着团队在曲白一“驻扎”就是3年,从设计到建设,从规划到运营,全部一手操办,将院下村打造成为永新乡村旅游带动乡村振兴战略成果的一个示范点。

为什么想到回永新做这样的文旅项目?用赵小琴的话说,是被当时曲白乡政府的领导班子用“追魂夺命式”的电话call回来的。“全程陪同调研、介绍基本情况、做好环境整治、从村民手中征地、完善基础设施建设……我们提出一个问题,政府就给解决一个问题,这样的诚意,有什么理由不回来。”赵小琴说道。

让专业的人才做专业的事情,才能事半功倍。永新在全县238个行政村开展摸排调查,梳理农村种养能手、养殖能手、技能能手、专业合作社带头人等信息,建立乡土人才信息库和在外乡贤资料台账,让乡村“取才”有的放矢。

真正把“土专家”“田教授”、在外乡贤与乡村振兴串联起来的,是该县的帮扶式联系制度:县、乡两级领导干部每人联系2—3名乡土人才,实行乡土人才面对面打卡制度,持续选派144名“第一书记”,组建23个乡村振兴服务队,选派290名工作队员,帮助其解决资金、技术、场地等各项难题。

同时,该县出台《鼓励和引导人才向基层一线流动的实施方案》《乡土人才返乡创业实施意见》等相关帮扶政策,通过财政以奖代补、部门指导、技术培训等综合措施,不断吸引乡土人才返乡创业。

近年来,全县共招录引进各类服务农村人才480余人,因地制宜、按需投放,让各类人才各得其所、各尽其才,最大程度发挥其在乡村振兴中的“撬动作用”。

留才:强化政府服务力

人才要请得回来,更要留得下来,乡村振兴的底气才能更足。

资金有支持,技术有指导,销路有保障——政府强劲的服务力,是永新留住人才的“法宝”。

资金上,该县出台《农业产业化扶贫专项资金使用管理暂行办法》,县财政每年安排1000万元对“四个千万工程”进行奖补和扶持。开展“财政惠农信贷通”工作,由政府年贴息3%至4%,对经营主体进行1:8放贷,累计发放贷款3.17亿元。

技术支持上,印发《永新县科技特派员工作实施方案》,选派59名科技人员、抽调120余名农技人才深入农村提供技术咨询服务。按照“科技支撑,提质增效”的思路,对蚕桑等特色产业进行技术升级,与国家蚕桑产业技术体系首席科学家向仲怀签约,共建蚕桑院士工作室,聘请6名蚕桑体系专家为发展顾问。沙市镇塘边村返乡创业人员夏海就吃上了“科技红利”,其公司在采用新设施和新技术后,实现年产鲜茧5万斤,产值达110余万元。

售后服务上,该县在全县23个乡镇建立电商站点,每年举办2期乡土人才集训暨农特产品直播带货大赛,邀请抖音直播带货大咖和“网红”授课,现场开展实操演练和直播带货比赛,打造了一支200多人的抖音直播带货团队,培育出了一批直播带货“小网红”。在“政府引导+乡土人才参与+直播团队运营”的模式下,线上销售渠道被打通,线下配送措施也日趋完善。

“直播一天,就卖出237箱茶油。我们打包好,邮政快递上门来收,足不出户就把产品卖了,还供不应求,感觉在家里干事业还是有奔头的。”龙田乡山木子农产品有限公司负责人贺晓忠说道。

育才:提高本土实操力

从脱贫户到技术工人,到六月果歌智慧农业有限公司副总经理,再到2020年省劳动模范……在中乡在中村史小六的“进阶史”,折射出永新着力培育本土乡村人才,提高实操力,实现“产业培训技术工人,技术工人支撑产业发展”的良性互动。在史小六手把手地指导下,在中乡已培育钢管大棚搭架、整枝、病虫害防治等工种技术人员268人,如今他们成了乡村振兴产业发展的“中流砥柱”。

该县的育才之道,囊括了远程授课、实地教学、赴外地培训等多种方式。请进来,邀请省农科院、江西农大等上级农业组织和高等院校的专家举办实地培训班,聘请20名永新籍在外高层次人才为产业发展顾问,每年不定期开展回乡指导、线上授课等活动;走出去,组织优秀乡土人才到西南大学、四川大学、江西蚕茶所等高等学院、科研院校学习;线下实践,依托农业科技示范园建立现场教学基地,手把手传授技能。目前,已举办农业政策法律、蔬菜种植、特色果品栽培等培训班100余期,累计培训农村实用人才6000余人次,相关课程贯穿了生产和销售全过程。

该县借力国家电子商务进农村综合示范项目,开展多层次电商人才培训。近年来,累计培训5628人次,其中贫困学员1167人次,培训学员创业孵化超200人,带动县内13家农产品企业、农村合作社转型开展电商销售业务。截至目前,全县从事电商行业农村人才有800余人,农产品推荐“网红”6人。落实“一村一名大学生”政策,培养了会电脑、懂专业、有技术、会管理的专业技术人才和管理人才485人,乡村本土人才队伍逐渐壮大,乡村振兴软实力进一步提升。

文/周智玮、周晶晶

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